「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できるの？各種保険の適用は？
2020/06/29 | カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 募集・採用 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か（通常労働者と同じ日数・時間）
【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは？
本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
採用マーケティング：スカウトメール作成のポイント
超売り手市場の昨今では、主要サイトを利用して広く訴求しても応募者が集まりにくい状況です。 そのため、これまでのように掲載して応募を待つやり方ではなく、スカウトを通じて求職者にアプローチするやり方
新卒採用動向レポートに関して
2019/11/11 | カテゴリ: 募集・採用
新卒採用に苦戦しております。 実際に選考を行う中で、応募数減少や辞退数の増加により、昨今の新卒採用は以前とは異なり、企業が「学生を選ぶ採用」から「学生に企業が選ばれる採用」になっていると体感して
採用ブランドを構築する
採用の売り手市場化が進む中で、新卒採用で計画人数を確保することが大命題になっております。 弊社の知名度を上げるためにも、「採用ブランド」を構築して採用優位性を高めていきたいのですが、そもそも「採
