「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
面接の目的を見つめなおす
昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者
ターゲットではない年齢の方からの応募があった場合の対応
2019/07/10 | カテゴリ: 募集・採用 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 障害者雇用 高齢者雇用・定年
中途採用の募集原稿に対して、「40代でも採用される可能はあるか」という問い合わせがありました。 今回の募集ターゲットは20代を想定しており、40代の採用は考えていません。 このような場合、年齢を理
新卒に提出してもらう応募書類に関して
新卒の求人について質問です。 新卒者の応募書類として 履歴書と卒業見込証明書と成績証明書の提出をお願いしております。 こちらで問題ないか教えて頂ければと思います。
結果を出す新卒採用分析の方法
新卒採用で毎年目標採用人数を追いかけていますが、しっかりとした分析が出来ておりません。これまでのように、惰性で採用人数のみに対して結果はどうだったのか、だけの分析だと厳しい市場なのは承知していますが、
内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？
新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者
年齢の高い新卒応募者は断ることができるのか
当社では新卒採用を行っております。 第二新卒は対象と考えていないため、応募が極力ないように「大学を卒業見込みであること」を応募必須条件に入れていたところ、30代の大学卒業の見込みの方からの応募が
