「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？
新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者
年齢の高い新卒応募者は断ることができるのか
当社では新卒採用を行っております。 第二新卒は対象と考えていないため、応募が極力ないように「大学を卒業見込みであること」を応募必須条件に入れていたところ、30代の大学卒業の見込みの方からの応募が
内定者懇親会 グループワーク進行に関して
弊社では、今年度より内定者懇親会の際にグループワークを実施することとなりました。テーマとしては「会社のキャッチコピーを考えよう」というものにする予定となっています。 現在、内容や進行方法に関して社内
媒体での新卒採用に関して
現在、新卒採用に関しては、大手の新卒媒体掲載のみでやっているのですが、今年に関しては、エントリー数も説明会参加数も昨年の半分となっており、内定者は0人の状態です。 当社は中小企業なので、例年だと大手
合同企業説明会のメリットとは？
当社はIT関連の会社です。昨今の採用難により、エンジニアの採用が出来ない状況が続いております。 これまでは、求人サイトに掲載して募集をかけておりましたが、応募がなく費用がかさんでいる状況です。 今
内定承諾書に法的拘束力はあるか
一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。 先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって
