「 募集・採用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート社員が別会社の会社役員と兼業(副業)する場合の手続きについて

2022/06/14 |
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パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族

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採用選考人権啓発推進員の選任報告とは?

2022/03/09 |
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事業所を管轄するハローワークから「公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告の提出について」という書面が届いたのですが、この書類は事業主が必ず提出しなければならないものでしょうか。  

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入社時の誓約書に反社会的勢力排除条項は必要?

2022/01/24 |
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取引先等との契約書に「反社会的勢力の排除」といった文字を目にすることが多くなりましたが、従業員採用時に提出してもらう誓約書にも反社会的勢力排除条項は必要なのでしょうか。

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面接で聞いてはいけない事柄とは?

2022/01/19 |
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採用担当をしています。選考官に対してマニュアルを作成したいのですが、採用面接時に聞いてはいけないことなどを教えていただきたく存じます。      

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【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は?

2021/07/04 |
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当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和3年4月1日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど

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内定通知までの流れについて

2021/04/28 |
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採用担当をしています。 弊社では、新卒採用のフローとして、4月の最終選考の後、いきなり内定通知を出しています。 4月に出すものとしては内々定通知とするべきでしょうか。 10月の内定式では採用決定

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