「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社時の誓約書に反社会的勢力排除条項は必要？
2022/01/24 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
取引先等との契約書に「反社会的勢力の排除」といった文字を目にすることが多くなりましたが、従業員採用時に提出してもらう誓約書にも反社会的勢力排除条項は必要なのでしょうか。
面接で聞いてはいけない事柄とは？
2022/01/19 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
採用担当をしています。選考官に対してマニュアルを作成したいのですが、採用面接時に聞いてはいけないことなどを教えていただきたく存じます。
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
2021/07/04 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
内定通知までの流れについて
2021/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
採用担当をしています。 弊社では、新卒採用のフローとして、4月の最終選考の後、いきなり内定通知を出しています。 4月に出すものとしては内々定通知とするべきでしょうか。 10月の内定式では採用決定
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
残業が出来るかどうかを面接で尋ねる際の留意点
2020/07/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
面接の際に、残業が出来るのかどうかの可否を確認したいと考えております。 厚生労働省の公正採用に関する資料では「採用選考時に配慮すべき事項」の記載がありましたが、求職者に残業が
