「 募集・採用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年少者採用に関する年齢証明書はイントラ管理でもよいか?

2018/01/04 | カテゴリ:

当社では全国に店舗展開をしており、人員の確保のため、今年から年少者の採用を検討しております。   そのための準備として、店舗ごとに必要なことについて確認を進めておりますが、その中

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内定者にインターンシップ企画の協力要請をするときの注意点は?

2017/12/04 | カテゴリ:

現在、翌年の新卒採用該当の学生(今回で言うと2019年入社の方)に対し、1日単位のインターンシップを企画しております。 当初は、社員のみで企画を運営する予定でしたが、会社の業務や社内の雰囲気を知

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採用水準を上げるためにできることは何か?

2017/10/31 | カテゴリ:

当社の業種においては、以前は買い手市場でよい人材を採用することができておりましたが、近年では人材の争奪戦のようになっており、中小企業となれば、余計に採用が難しくなってきています。 そこで、何か手

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入社日に出社しない社員、内定取消しにできるか

2017/10/18 | カテゴリ:

今回、中途で採用が決定した社員から、入社日の朝に事情があって出社できない旨の連絡がありました。 入社当日でしたので、社労士に相談し、欠勤扱いではなく入社日を後ろ倒しにすることにし、その旨を本人に

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日本に縁故がない場合の就労ビザ申請時の身元保証人について

この度、はじめて海外大卒外国人を正社員として採用することになりました。 日本での就労ビザ申請手続きの際、身元保証人は一般的にどなたがなるケースが多いのでしょうか。 その海外大卒外国人は、日

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面接の際 家族の介護状況を聞いてもよいか

2017/09/11 | カテゴリ:

面接の際に、残業の可否について確認するために、親の介護が必要な状態であるか確認したいと考えております。 公正採用に関する資料では「家族に関することは就職差別にあたる事項」と記載がありましたが、繁

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