「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
懲戒処分内容を社内公表する時の注意点
2021/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
今回、弊社で懲戒処分を行いました。弊社では毎週月曜日に各部署の長を集めて全体会議を行っているのですが、この懲戒処分の内容等を会議の場で共有しようと考えております。 そこで質問です。 全
週１勤務者の解雇予告手当は何日分必要ですか？
2021/08/24 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
週１勤務の有期雇用契約でアルバイトを雇いましたが、勤務態度が悪く、解雇を考えています。 解雇予告しない場合には、週１勤務者でも30日分の解雇予告手当の支払いが必要でしょうか？
退職証明書の発行にあたり留意点は？
2021/05/21 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
退職した社員から退職証明書を発行してほしいと依頼がありました。作成するにあたり何か留意点はありますでしょうか。
問題社員に対する対応方法について
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
当社に対応に苦慮している大変困った社員がおります。 この社員の問題点としては、 ①遅刻、無断欠勤が多い。 ②会社（上司）の指揮命令に従わない。命令に対してパワハラだと言い張る。 ③
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
