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「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
何度注意しても改善されない問題社員に対して「解雇予告除外認定」を受けて即時解雇できますか？
2026/08/05 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇
契約社員の離職票の更新情報について
2026/08/03 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
有期雇用契約者が契約期間満了による退職にになったため離職票発行の手続きを行ったところ、ハローワークより『通算の契約期間が57ヶ月なので、更新情報は「なし」になります』という連絡が入りました。対象者は一
懲罰委員会の役割と開催時の注意点
2026/06/12 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
たびたび規定に違反し懲戒事由に該当した社員に、懲戒処分を行いたいと思います。弊社の就業規則には「社員の懲戒は、懲罰委員会の議を経てこれを行う」とあり、今回初めて懲罰委員会を開催します。懲罰委員会の役割
入社予定日に無断欠勤の場合の対応はどうなる？
2026/03/04 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため交わしておらず 入社日については事前に本人と電話にて確認をしていました。 入
自宅待機命令をするときの書式はありますか？
2026/02/15 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 労務管理 勤怠・休憩時間 解雇・雇止め・懲戒
社員が会社内でトラブルを起こしたので、実態調査のために自宅待機命令を発令しようと考えています。 自宅待機命令をするときの書式はありますか？
いわゆる問題社員に辞めてもらうことはできますか？
2025/12/25 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
何度注意しても同じミスを繰り返したり、教育や指導を行っても言うことを聞かない、いわゆる問題社員に対し、さすがに辞めてもらおうと思っています。「辞めてくれ」と言うのは問題がありますか。
