「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
契約期間の途中で解雇する場合の手続きとは？
2025/04/02 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
昨年入社した契約期間1年の有期契約社員がいるのですが、問題が多いため1年未満で解雇したいと考えております。 この社員に対し、何か賠償する必要はありますでしょうか。
雇止め、失業給付について教えて
2025/02/14 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
60歳から定年再雇用に切り替え、1年毎に契約を更新していた従業員がおり、2年を迎える契約満了の時期にて契約を更新しないことと致しました。（直前の契約締結時に更新する確約の記載はありません。） 本人は
退職代行の対応について
2025/01/09 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
お世話になっております。 社員から退職代行サービスを通じて退職の申し出がありました。 社員本人が会社に直接連絡を取ることが難しく、退職代行会社を通じた手続き以外は対応できないとのことです。
懲戒処分、減給の上限額は？
2024/10/31 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
就業規則に違反した社員がおり、懲戒処分の内容を検討しております。その懲戒の中の「減給」についてですが、就業規則には 「減給――１回の額が平均賃金の１日分の半額以内、総額が一賃金支払期における賃金
懲戒解雇処分で本人に退職願を書いてもらうのは問題ないですか？
2024/10/24 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
社員を懲戒解雇処分とすることになりました。本人に退職願を提出してもらうことは問題ありませんでしょうか。
有期の契約社員を雇止めするリスクとは？
2024/06/26 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
入社したばかりの契約社員がいますが、このまま雇用契約を続けていても期待したような成績を上げる見込みが感じられない者がいます。 雇用契約を終了することを検討しておりますが、注意点を教えてください。
