「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
試用期間中の従業員の雇用契約について
2024/01/05 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
昨年10月に中途採用で入社した従業員が不安障害で病院より4か月の休職が必要と診断されたため、1月より欠勤しています。当社の試用期間は6か月ですが、試用期間終了後に雇用契約を解除することは可能でしょうか
契約社員が契約更新に応じない。どうする？
2023/11/01 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある契約社員が次期の雇用契約更新に応じようとしません。弊社としては雇用契約を更新し、引き続き勤務していただきたいと考えておりますが、再三メールにて契約更新を呼び掛けているものの、当該契約社員から回答が
試用期間中の従業員の雇用終了について
2023/08/03 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
5月から従業員を中途採用しました。採用面談時では、職務経歴、人柄等々、弊社が求めている人材で採用しましたが、雇い入れ後、休みがちだったり、求めている業務4割程度しかしておりません。試用期間3か月で終了
身元保証人への損害賠償請求について
2023/07/11 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社新人従業員が不注意により会社の機械備品を破損致しました。 この機械備品は、２００万円相当のもので、修理不能と言う事で買い替える しかない状況です。 そこで質問です。 新人従業員には弁済
新入社員のフォロー体制について
2023/06/08 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
現在、新卒や第二新卒の採用の担当をしております。 入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職というケースが目立つようになっております。 メンター制度や上司のフォロー体制はある状況でございます
中途採用者の本採用取り消しについて
2023/04/20 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
3月に採用した中途採用者ですが、入社後、欠勤、遅刻が続き、本人のパフォーマンスも悪く勤務継続は困難であると判断しています。入社時に本人に持病があることを承知の上で採用しましたが、周囲への影響も鑑み、試
