「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後、再就職の方の契約更新について
2016/11/15 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。 その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。 今年4月に、仕事の
無期転換後、契約終了要件は引き継げる？
2015/12/18 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
労働契約法では有期契約から無期契約へ転換する場合、契約期間以外の部分については別段の定めがない時は有期契約の時と同一の労働条件とするとなっています。 契約終了要件については、契約期間に影響するために
有給休暇の買取、どのように計算する？
2015/05/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
事業悪化による業績縮小に伴い、整理解雇を行うことになりました。 しかし、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。 有給休暇取得時の給与は、平
