「 人材育成・研修 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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バーンアウト(燃え尽き症候群)の原因と対処法とは

2020/12/27 |
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当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト(燃え尽き症候群)の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで

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休日における研修は出勤扱い?賃金の支払い額は

2020/09/25 |
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毎年年に数回、社員向けに研修を開催しております。 普段は平日に行っているのですが、一度だけどうしても時間が確保できず、土曜日に研修を実施いたしました。 この場合、研修を実施した日は出勤とみなす

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有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか?

2020/02/10 |
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社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い

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目標達成のための要素

2019/10/06 |
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人事評価制度において、部下に毎期(半期)目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま

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新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか?

2019/03/27 |
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私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。  

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仕事の成果につながる「報連相」

2019/02/26 |
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社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない

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