「 人材育成・研修 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。
仕事の成果につながる「報連相」
2019/02/26 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない
社員が希望する研修の費用を会社が負担したら、業務命令とみなされる！？
2018/11/25 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命
社員の引き留め、定着率の改善
2018/03/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
社員の定着を図るに当たっていろいろな取り組みがあると思いますが、まずどのようなところから始めれば良いのでしょうか。 どういったことをやっていったら良いかがわからず、ご教示いただけますようお願いい
ハラスメント研修終了後の誓約書について
2018/02/14 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に
人事業務のシェアードサービス化のコツとは？
2015/07/16 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
グループ会社間でのシェアードサービス化にあたり注意すべきことはなんでしょうか。 （1）人事業務のどの範囲をシェアードサービス化するのが一般的なのか （2）シェアードサー
