「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
問題社員に対する対応方法について
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
当社に対応に苦慮している大変困った社員がおります。 この社員の問題点としては、 ①遅刻、無断欠勤が多い。 ②会社（上司）の指揮命令に従わない。命令に対してパワハラだと言い張る。 ③
希望退職者への慰労金の扱いについて
2021/04/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 賃金 賞与・退職金 退職・再雇用・退職金
コロナにより人員削減を行わざるを得ない状況となり、希望退職を募ることとしました。 その際、弊社ではもともと退職金はないのですが、慰労金として基本給1か月分程度の支給をすることとしました。 この慰労
入社予定日に無断欠勤…どうすればいい？
2021/03/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため、交わしておらず、入社日は、事前に本人と電話連絡で確認をしていました。 入社日の無
人員削減を行う際の注意点
2021/01/06 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
かねてからのコロナ禍のせいで、弊社の売上、利益が激減してしまいました。 そこで不本意ながら、人件費抑制の為、人員削減（リストラ）を検討しております。 簡単に解雇出来ないと言う事は承知しておりま
事業譲渡による社員の転籍の注意点
2020/09/02 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
コロナによる業績悪化のため、一部の事業を譲渡することになりました。 その際、その事業に所属するスタッフは全員転籍してもらうことになります。 退職事由としては解雇になりますでしょうか。 また転籍に
雇用契約書上でノルマ達成を雇用条件として明記してもよいか？
2020/08/18 |
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カテゴリ: 募集・採用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
雇用契約書上で、ノルマ達成（例：一年間に売上を〇〇達成する等）を雇用条件として明記することに問題はないでしょうか。 ノルマ未達なら自己都合退職とするといったことも明記したいと考えています。
