「 解雇・雇止め・懲戒 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 解雇・雇止め・懲戒
コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。 この時に何か注意しなけ
試用期間より早く雇用契約を終了させることは可能？
2020/06/21 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
現在、試用期間を３か月として、雇用契約を締結しているのですが、今回、問題行動のある社員を試用期間を待たずして、退職させることは可能なものなのでしょうか。 なお、この社員については、特に契約期間を
試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか？
2020/03/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 解雇・雇止め・懲戒
採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか？
退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか？
2020/02/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 有給休暇 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか？ ②前倒しの
試用期間における解雇について
2019/07/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法
2019/04/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めま
