「 業務委託・請負 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パート社員が別会社の会社役員と兼業（副業）する場合の手続きについて
2022/06/14 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 募集・採用 業務委託・請負 税務・税法 雇用保険手続き
パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族
個人事業主との契約の中で、労働契約申込みみなし制度の適用はあるのか
2019/09/25 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 業務委託・請負
準委任のかたちで個人事業主と契約して、サービス運用の仕事をお任せしています。 サービス運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、よく精査すれば契約上不適切な状態
雇用契約と業務委託契約の違いについて
2019/09/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 業務委託・請負
Question. 雇用契約と業務委託契約の違いを教えてください。
業務請負契約における労災手続き
2019/03/19 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 業務委託・請負
業務請負契約を締結している運送業者が弊社の倉庫内で作業中に足を骨折する事故が発生しました。弊社で行う労災の手続きはありますか。
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
オンサイト業務（請負・委託）における留意点
2017/06/07 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが
