「 業務委託・請負 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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個人事業主との契約の中で、労働契約申込みみなし制度の適用はあるのか

準委任のかたちで個人事業主と契約して、サービス運用の仕事をお任せしています。 サービス運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、よく精査すれば契約上不適切な状態

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雇用契約と業務委託契約の違いについて

Question. 雇用契約と業務委託契約の違いを教えてください。

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業務請負契約における労災手続き

業務請負契約を締結している運送業者が弊社の倉庫内で作業中に足を骨折する事故が発生しました。弊社で行う労災の手続きはありますか。

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常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能?

現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。   上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同

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オンサイト業務(請負・委託)における留意点

現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが

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就業場所の記載はどこにすればよいか?

質問 派遣契約書での就業場所の記載について質問いたします。 弊社はA社と派遣契約を結び、A社の担当者の指揮命令に従って業務を行う社員を派遣する予定です。 ここで、A社はA社と請負契約を結

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