「 雇用保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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入社1年未満でも育児休業給付金は受給できる?

2021/05/31 |
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当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社1年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より1年を経過した時点で、育児休業取

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転籍後に育休復帰する育児休業給付金申請について

2021/05/28 |
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12月31日付けで転籍する育児休業中の社員がおります。 1月1日より転籍先に復帰するのですが、雇用保険育児休業給付金は退職日まで支払われるのでしょうか?  

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高年齢雇用継続給付は誰でも貰える?

2021/05/20 |
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これまで定年退職後の再雇用時は嘱託として再雇用契約を締結し働いてもらっていました。 今回社内規定に定めている嘱託ではなく、別の新たな雇用形態・契約内容で、定年退職後も働く可能性がある社員が発生する可

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第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するときは?

2021/04/01 |
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現在、育児休業中の従業員がおります。 第1子の育児休業給付を2歳まで延長して受給中に、第2子を妊娠しました。 第1子が2歳となる前に産前休業を開始することとなります。 この場合の社会

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雇用保険の資格取得が漏れてたら育休の給付金はもらえない?

2021/01/28 |
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現在育休を取得中の従業員がおります。 育児休業の給付金の申請を進めていたのですが、こちらの手違いで雇用保険の資格取得が漏れていたことが発覚いたしました。 この場合、育児休業の給付金は受給で

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2社で勤務するときの雇用保険はどうなる?

2021/01/18 |
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当社のパート社員で、当社と別の会社で掛け持ちで勤務されている方がいます。 確認したところ、双方で週20時間以上の勤務実績があるということだったのですが、この場合、雇用保険

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