「 雇用保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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登園自粛要請で復職日を変更後、誤って変更前の復職日で育児休業給付金を申請してしまったら?

2020/06/04 |
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保育園の入園が決まり5/1に育児休業から復職予定の社員がおりましたが、新型コロナウイルス感染拡大に伴う保育園登園自粛要請のため復職日を6/1(1歳到達前)に後ろ倒す形で変更したいとの申し出がありました

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「65歳以上」に関わる雇用保険の給付

2020/02/27 |
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平成29年1月1日から65歳以上も雇用保険の適用となり、今年度までは雇用保険料の徴収が免除されていました。今年の4月からは雇用保険料の徴収が始まるとのことですが、65歳以上の社員が10名ほどいるため、

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2020年4月からの社会保険の電子申請義務化、気を付けるべきことは?

2020/01/27 |
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2020年4月から社会保険の一部の手続きについて電子申請が義務化されると伺いました。すべての事業所が対象となるのでしょうか。また、一部の手続きとはどの手続きをいうのでしょうか。

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雇用保険の取得手続きを2年以上遡及したい場合はどうしたらいいのか?

2019/12/16 |
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入社して3年の社員がこの度退職となりました。離職票の発行手続きをしようとしたところ、雇用保険の加入手続きができていないことが判明しました。正社員ですので、本来は入社日から加入が必要ですし、給与上は雇用

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育児休業中の社員から就労したいとの申出があった場合

2019/09/19 |
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育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと申し出ている社員がいます。 月80時間までは働いても育休として認められるはずだ、というのが当該社員の主張です。 会社としては、育休というのはあく

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通信費手当は残業代単価、社会保険料の算定に含めるべきか?

2019/09/17 |
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通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。 弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、通信費手当として携帯電話分を実費支給ではなく一律3000円/月を支給することになりました。

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