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「 時間外手当 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
１年単位の変形労働時間制について
2026/06/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト
フレキシブルタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日を取得した場合、給与計算はどのようになりますか？
2025/10/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
フレックスタイム制で月をまたいで振替出勤、振替休日の処理方法が分かりません。 どのように処理したらいいでしょうか？
前払い退職金は残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
2025/09/05 |
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カテゴリ: 労務管理 時間外手当
毎月の給与で、固定額で「前払退職金」を支払っています。これは、残業計算の時の割増基礎単価に含めるべきですか？
月中入社のスタッフのフレックスタイム計算
2025/05/16 |
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カテゴリ: 時間外手当 賃金
弊社は1か月清算のフレックスタイム制を採用しています。 この度、月中入社したスタッフがいて、3/24から計6日間勤務し、毎日残業があって、月末まで計50時間勤務していました。 ただ、弊社の清算期間
復職した社員が残業をしない場合の固定残業代の取り扱いについて
2025/01/30 |
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カテゴリ: 時間外手当 賃金
病気で休職していたスタッフが復職する際、 体調面を勘案して、原則残業を行わないようにしたい旨希望がありました。 弊社ではスタッフに30時間分の固定残業代を設定していますが、 復職時に固定残業代な
固定残業代はどこまで細かく書く必要があるか
2024/12/23 |
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カテゴリ: 時間外手当 賃金
弊社には固定残業代制度があり、労働条件通知書には合計金額と、制度がある旨だけ記載しています。 他の会社の通知書を見る機会があり、そこには金額内訳も書いていました。 従業員に通知する書類にはどこまで
