「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年俸契約期間の途中で昇給させる場合の残業手当の計算

2020/03/30 | カテゴリ:

弊社の社員は1月1日から12月31年俸制となっております。年俸額を12等分した金額を毎月給与支給しています。年俸制の場合、年俸契約期間は原則給与額は変わらないと思いますが、この度例外的に年俸契約期間の

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代休付与による時間外労働の相殺

2020/02/13 | カテゴリ:

弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺した時間は

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固定残業代は残業代(割増賃金)の算定基礎に含めるべき?

2019/12/12 | カテゴリ:

コンビニ大手の残業代未払いが世間を賑わしておりますが、その中で残業代基礎の計算式が誤っていたという報道がされています。 そこで、当社の社員に支給している“固定残業代”は残業代(割増賃金)の算定基礎に

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所定休日労働に対する振替と割増賃金について

弊社では、所定労働時間を8:30~17:00の7.5時間、休日を土日祝日及び年末年始(12/31~1/3)としております。法定休日は特定していません。 また、休日出勤を行う場合は前後1か月の間に

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土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

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深夜労働分の賃金は給与明細にどのように表記すべきか

2019/06/12 | カテゴリ:

24時間営業をしているコンビニエンスストアなどでは、必ず残業ではないけれど深夜の労働となる時間が発生すると思いますが、そういった場合につきまして、給与明細上、計算結果としてはどのような表記が正しいので

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