「 時間外手当 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い
2017/04/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出
短時間正社員における定額残業手当の意義
2017/03/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。 当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は
法定外残業について
2017/03/10 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 時間外手当
質問 弊社では、現在変形労働制を導入しておりませんが、週40時間を超えて勤務する社員もおります。 このとき、週40時間を越えた時間については、割増の対象になりますか？
期間途中で入社した場合、割増賃金はどう計算すべきか？
2017/02/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
質問 割増賃金の単価の計算方法について、確認させてください。 弊社では、基本給が20日〆、当月25日支給となっており、集計期間の半ばの入社者の場合は、基本給を日割り計算し支給しています。
規定された以上の残業代の支給について
2016/08/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では固定残業代を超過勤務手当という手当で支給しています。 基本給と別に30時間分の固定残業代を支払っており、その30時間を超えて勤務した分の残業代を超過勤務手当として支給
未許可の残業に対して手当の支払は必要か
2015/12/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する
