「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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短時間勤務社員の含み残業はどうすべきか?

2017/07/06 | カテゴリ:

育児休業から復帰した社員が時短勤務をすることになり、これまで1日8時間の勤務であったところ6.5時間の勤務となりました。 ただ、時間通りにあがることが難しく、毎日30分~1時間ほどの残業をしてい

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割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は  月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数(

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時間外手当を過年度遡及支払いするには?

今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入(一時金)として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています

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みなし残業時間に深夜時間は含める?

2017/05/16 | カテゴリ:

質問 弊社では、主任に対し時間外手当の時間相当額の手当を支給しております。一般的に言われる30時間のみなし残業で、就業規則では「時間外労働時間の合計30時間」を超えた分は別途支給すると定めております

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年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出

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短時間正社員における定額残業手当の意義

2017/03/22 | カテゴリ:

質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。   当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は

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