「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出

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短時間正社員における定額残業手当の意義

2017/03/22 | カテゴリ:

質問 この度、短時間正社員制度を導入することになり、基本給と職務手当の賃金体系の設定で悩んでおります。   当社では、正社員に定額残業手当を支給しています。また、短時間正社員は

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法定外残業について

質問 弊社では、現在変形労働制を導入しておりませんが、週40時間を超えて勤務する社員もおります。 このとき、週40時間を越えた時間については、割増の対象になりますか?

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期間途中で入社した場合、割増賃金はどう計算すべきか?

2017/02/20 | カテゴリ:

質問 割増賃金の単価の計算方法について、確認させてください。 弊社では、基本給が20日〆、当月25日支給となっており、集計期間の半ばの入社者の場合は、基本給を日割り計算し支給しています。

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退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか

2017/01/04 | カテゴリ:

当社では、賃金規定にて、月40時間のみなし残業代を設定しております。これを越えた40時間以上の残業に対しては割増で給与を支払っています。 来月末に退職予定の社員で有給休暇を取得する者がおりますが

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規定された以上の残業代の支給について

2016/08/05 | カテゴリ:

  当社では固定残業代を超過勤務手当という手当で支給しています。 基本給と別に30時間分の固定残業代を支払っており、その30時間を超えて勤務した分の残業代を超過勤務手当として支給

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