「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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期間途中で入社した場合、割増賃金はどう計算すべきか?

2017/02/20 | カテゴリ:

質問 割増賃金の単価の計算方法について、確認させてください。 弊社では、基本給が20日〆、当月25日支給となっており、集計期間の半ばの入社者の場合は、基本給を日割り計算し支給しています。

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退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか

2017/01/04 | カテゴリ:

当社では、賃金規定にて、月40時間のみなし残業代を設定しております。これを越えた40時間以上の残業に対しては割増で給与を支払っています。 来月末に退職予定の社員で有給休暇を取得する者がおりますが

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規定された以上の残業代の支給について

2016/08/05 | カテゴリ:

  当社では固定残業代を超過勤務手当という手当で支給しています。 基本給と別に30時間分の固定残業代を支払っており、その30時間を超えて勤務した分の残業代を超過勤務手当として支給

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未許可の残業に対して手当の支払は必要か

2015/12/25 | カテゴリ:

当社では、残業は「上司に事前申請を行い認められて行うもの」と定義しております。 しかし、必要のない残業は認めず、帰宅するように上司から指示をしますが、帰らずに勝手に残業を行い、その時間を計上する

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