年俸契約期間の途中で昇給させる場合の残業手当の計算

弊社の社員は1月1日から12月31年俸制となっております。年俸額を12等分した金額を毎月給与支給しています。年俸制の場合、年俸契約期間は原則給与額は変わらないと思いますが、この度例外的に年俸契約期間の途中である4月に昇給させることを検討しております。できれば上記の契約期間は変えずに金額のみを変えたいと考えておりますが、何か気をつけるべき点等ありますでしょうか。

回答

労働基準法第24条では、「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と定められているため、年俸制の場合でも年に1度の支払うのではなく、毎月分割して給与を支払う必要がありますが、その他特段年俸制についての定めはないため、年俸制の場合でも月給の場合と同様に残業手当の支給は必要となります。
そしてその計算のもととなる時間単価は下記の通り計算することとなっています。

時間単価=年俸額(1/1~12/31)÷12か月÷月平均所定労働時間

年俸額が変わると、年俸契約期間中の時間単価も変わることとなるため、同契約期間内である昇給前の1/1~3/31分についても残業手当を昇給後の時間単価で再度計算し、差額を遡及支給する必要があり、年俸期間の途中での昇給はあまりお勧めできません。
次回の年俸契約更新の際に昇給を行うか、昇給させるタイミングで新たに年俸契約を締結しなおすことをお勧め致します。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!https://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日: 時間外手当

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    チャット労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑