「 時間外手当 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業手当の基礎となる賃金

2018/06/01 | カテゴリ:

残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除

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固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか

2018/02/02 | カテゴリ:

当社の給与の支給方法としまして、基本給+固定残業代(45時間分)+固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平

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割増賃金の端数処理の計算方法、合っていますか?

2017/09/06 | カテゴリ:

「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、 (1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30

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時間外手当の算出方法について

2017/07/25 | カテゴリ:

弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で1日辺り500円~1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。

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みなし残業時間を変更する場合、どのような対応が必要か?

2017/07/17 | カテゴリ:

この度、一部社員の「みなし残業時間」を45時間に変更し増やすこととなりました。 本人へは辞令を出して伝えようと考えておりますが、その形で問題ないでしょうか。   また、今後

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短時間勤務社員の含み残業はどうすべきか?

2017/07/06 | カテゴリ:

育児休業から復帰した社員が時短勤務をすることになり、これまで1日8時間の勤務であったところ6.5時間の勤務となりました。 ただ、時間通りにあがることが難しく、毎日30分~1時間ほどの残業をしてい

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