「 時間外手当 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時短勤務者へ固定残業代を導入するべきか
2021/09/15 |
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カテゴリ: 時間外手当 賃金
弊社では一般職員に30時間の固定残業代を設定しています。 このたび、時短勤務の制度を導入することになったのですが、時短勤務社員にも固定残業代の設定を行うべきでしょうか？
半日有休を取得した日に残業した場合の割増賃金の計算は？
2021/06/17 |
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カテゴリ: 時間外手当
所定労働時間が9：00～18：00（休憩1時間）で、午前半休（9：00～13：00）を取得した日に残業（18：00～20：00）をした社員がいます。 割増賃金は午前半休分の時間と実労働時間を足して8
規程に記載していない手当の扱いについて
2020/10/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
質問 主に在宅勤務をしている会社ですが、顧客対応のために社員に出社や往訪をさせることがあります。ひと月あたりの出社・往訪の回数に応じて手当を支給しておりますが、賃金規定には記載をしておりません。
専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業代の支給は不要か？
2020/10/19 |
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カテゴリ: 時間外手当
弊社では社内システム部門の社員に対して専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。 専門業務型裁量労働制を導入した場合、残業手当の支給が不要になると聞いたことがあるのですが、時間外手当も深夜割
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
割増賃金の端数処理の計算方法、合っていますか？
2020/09/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、 (1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30
