「 不正受給・未払い 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

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残業単価の計算に含めるべき手当は?

2018/08/13 | カテゴリ:

弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。   皆勤手

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契約書翻訳の一部に正式な契約書と異なる内容を誤って記載

2017/06/14 | カテゴリ:

質問 外国人労働者を雇い入れる際、外国人労働者には英語での契約書を2部作成し、2部とも契約内容を説明した者が署名、それを確認した証人の署名、及び説明を受けた雇われる社員が署名します。(計3名)

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時間外手当を過年度遡及支払いするには?

今年度以前の時間外手当について、遡及支払いを行いました。 この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。 できれば、今年の収入(一時金)として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています

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昇給差額未払い額の時効について

2016/07/01 | カテゴリ:

当社は5月昇給となっていますが、労使間での交渉妥結が毎年6月末前後となってしまっているため、7月給与で昇給差額を支給しています。 このたび、労働組合からの指摘で発覚したのですが、2年以上前から5

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別人に給与は振込めるのか?

2015/07/20 | カテゴリ:

毎月一人の従業員の給与を2か所に分けて振り込みたいと思うのですが、1か所は本人名義で、もう1か所は息子さんの名義ということは、法律上問題ないのでしょうか? 弊社が使用している給与ソフトでは、名義

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