「 異動・出向・転籍 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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受入れ出向者が発生した場合に必要な対応

9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向

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音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める?

アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう

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出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか

2019/02/22 | カテゴリ:

働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検

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同法人内で退職後に入社したとき、勤続年数の通算方法は?

当社のパート社員については、各支社で採用を行い支社ごとに雇用契約を締結しています。 また、勤務する場所も支社に限られ、支社間の異動は一切ありません。 このたび、夫の転勤に伴い退職したパート社員が

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育児休暇中の契約社員の失業保険について

質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。   ここで、現在育児

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異動の内示を行ったら退職を仄めかした

当社のA部に問題社員(仮にX)がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得

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