「 異動・出向・転籍 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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同法人内で退職後に入社したとき、勤続年数の通算方法は?

当社のパート社員については、各支社で採用を行い支社ごとに雇用契約を締結しています。 また、勤務する場所も支社に限られ、支社間の異動は一切ありません。 このたび、夫の転勤に伴い退職したパート社員が

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育児休暇中の契約社員の失業保険について

質問 8月末で事業譲渡を行う話があり、手続きを進めています。従業員は譲渡先へ転籍していただくのですが、本人の意思で退職した場合はそれも受け入れる方針です。   ここで、現在育児

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異動の内示を行ったら退職を仄めかした

当社のA部に問題社員(仮にX)がおります(業務命令無視しがち、部内協業が全くできない)。 特に部内で他者との協業ができないので、一人で完結可能な業務を遂行できるB部への異動を計画し、会社の決裁を取得

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役員になると、有休・深夜残業は適用除外?

今年から、事務局長が常勤理事を兼務することになりました。   管理監督者と言えど、年次有給休暇と深夜残業代は適用されると思いますが、今回のように役員兼務となった場合でも、引き続き

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出向者の社会保険について、健保のみ出向元が付保する事はできるのか?

当社では社外から出向者を受け入れています。 出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険 についても出向元が継続付保、労災保険は当社が付保しています。 &nb

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定期的な人事異動の際に降給・降格はできるのか?

定期的な人事異動を行った際、新しい部署では初心者となるため新部署においては等級および賃金を降格させることは認められるのでしょうか。それとも労働者の不利益変更となってしまうのでしょうか。

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