「 異動・出向・転籍 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
無期転換の起算日の考え方について
2020/10/26 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍
無期契約社員（※）の退職金制度導入にあたり、退職金を無期転換してからの勤続年数に応じて支給することを検討しています。 無期転換の起算日の考え方について、以下の例に基づき教えていただけますでしょうか。
事業譲渡による社員の転籍の注意点
2020/09/02 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
コロナによる業績悪化のため、一部の事業を譲渡することになりました。 その際、その事業に所属するスタッフは全員転籍してもらうことになります。 退職事由としては解雇になりますでしょうか。 また転籍に
転勤を拒否する従業員への対応
2020/06/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
7月1日付で大阪から名古屋への転勤を命じた従業員から、ご家族の事情により転勤を断りたい旨の申出を受けました。 対象従業員は大阪市内に一人で住んでおり、車で10分程度の場所に父親が一人で住んでいます（
受入れ出向者が発生した場合に必要な対応
2019/08/09 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 労務管理 労務管理 労災・安全衛生 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 異動・出向・転籍
9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向
出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか
2019/02/22 |
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カテゴリ: パート・派遣 異動・出向・転籍
働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検
同法人内で退職後に入社したとき、勤続年数の通算方法は？
2017/06/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 異動・出向・転籍
当社のパート社員については、各支社で採用を行い支社ごとに雇用契約を締結しています。 また、勤務する場所も支社に限られ、支社間の異動は一切ありません。 このたび、夫の転勤に伴い退職したパート社員が
