「 人材派遣・業務請負 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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派遣社員の契約期間の要件とは?

質問 当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1~3ヶ月の契約をすることが多い状況です。 この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が

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派遣先と所定労働時間が違う場合の対応

派遣先と所定労働時間が違う場合の対応の仕方について質問いたします。 前提として、所定労働時間が当社より長い企業に派遣されている社員については、派遣先の所定労働時間に合わせて勤務し、1日ごとに超過

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夏季休業期間中の派遣社員の賃金補償について

弊社では8月のお盆休みとして、8/8・9・10及び12を一斉休日(事業場への入場は原則禁止)としました(8/11は祝日であり弊社の休日となります)。   そこで、同じ事業場に勤務

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ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…

ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3~4回しています。(勤務時間は16:30~翌9:00) 当社での契約を社

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派遣先責任者の選任について

2015/12/14 | カテゴリ:

派遣先は、派遣事業所ごとに派遣責任者を、派遣先の雇用する労働者の中から選任しなけらばならないこととなっていますが、 1)選任する方法としては、何か指定されたものがあるのでしょうか?   もしあると

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委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。

委任契約を締結する際に、委託者側が受託者の業務工数や作業時間を把握して、そこから委任料を請求することは偽装請負に当たるのでしょうか。

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