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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは？
2022/05/02 |
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妊娠中の女性労働者から母健連絡カードを提示されました。会社は何か対応をしなくてはならないのでしょうか？
退職者の保険証はいつまでに返却すればいい？
2022/04/13 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労務管理 社会保険・労働保険手続き 退職・再雇用・退職金
月末に退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退職
65歳に達した社員の「配偶者」について、気をつけることは？
2022/04/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は65歳の定年を採用し、意欲や能力がある社員を継続して雇用する制度があります。 今回、該当する社員（社保加入）がおり、処遇等の条件は引き続き同じとなります。 このような場合、会社として、何らか
みなし残業時間に深夜時間は含める？
2022/03/31 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
質問 弊社では、時間外手当として時間相当額の手当を支給しております。一般的に言われる30時間のみなし残業で、就業規則では「時間外労働時間の合計30時間」を超えた分は別途支給すると定めております。
任意継続被保険者を扶養に入れることはできるか
2022/03/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
先日入社した社員の配偶者を扶養に追加したのですが、確認を進めていたところ、配偶者が健康保険の任意継続被保険者であることが分かりました。入社日から被扶養者として手続きをいたしましたが、認定日の訂正は必要
