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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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産業医による作業場巡視と衛生委員会出席の頻度について

2019/07/24 | カテゴリ:

労働者数50人以上の事業所にて、非常勤の産業医を選任しています。 業務委託契約にて毎月1度事業場へ訪問いただき、衛生委員会を開催していますが、産業医の事業場巡視と衛生委員会参加については、少なくとも

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残業代が翌月払いの場合の給付基礎日額の計算方法

2019/07/23 | カテゴリ:

給付基礎日額の計算方法をご教示願います。   給与体系は以下の通りです。 (1)基本給は当月末締の当月25日払い (2)残業代は当月末締の翌月25日払い &nb

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給与所得者の扶養控除等(異動)申告書が未提出の場合の給与計算

2019/07/23 | カテゴリ:

弊社では入社時に正社員・パートともに給与所得者の扶養控除等(異動)申告書(以下マル扶)を提出してもらっています。正社員の方は全員回収できるのですが、パートの方の提出率があまり良くなく初回給与までに未提

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音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める?

アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう

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【同一労働同一賃金】派遣労働者の2つの待遇決定方式の選び方

2019/07/19 | カテゴリ:

派遣元会社です。来春からの派遣労働者の同一労働同一賃金へ向けた準備を始めたところですが、待遇決定のための2つの方式(派遣先均等・均衡方式、労使協定方式)ではどちらがよいのでしょうか? 選択する際

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入社書類は返却しなければならないか

入社してすぐに退職してしまった社員がおります。 入社書類として身元保証書や印鑑証明を提出してもらっていましたが、そちらを返却して欲しいと依頼がございました。 このような場合、依頼には応じな

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