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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
採用面接で既往歴を確認してよいか
2020/05/07 | カテゴリ: 全カテゴリ
採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか。 確認してもよい場合は、デリケートな質問になるので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますでしょうか。
【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは？
2020/05/07 | カテゴリ: 全カテゴリ
本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採
【新型コロナウイルス】休業手当の支給率に差を設けることは違法？
2020/05/06 | カテゴリ: 全カテゴリ
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を検討しています。 休業する社員には平均賃金の60％での休業手当の支給を考えておりますが、貢献度の高い社員には現給与を100％保証することを検討していま
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 | カテゴリ: 全カテゴリ
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
派遣スタッフを直接雇用に切り替える場合の留意点。
2020/04/24 | カテゴリ: 全カテゴリ
今年の５月３１日で派遣契約が終了する派遣スタッフがいます。 大変優秀な方ですので、派遣契約終了後、弊社で直接雇用する事を考えています。 そこで質問です。派遣スタッフを直接雇用に切り替える場
