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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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目標設定から達成に向けて

2020/10/29 |
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弊社では、人事評価制度を導入して運用しているのですが、目標の設定はできるのですが、その達成に導くためには、なかなかどうしたらいいのか、悩ましいところでもあります。何かいい方法などありますでしょうか。

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規程に記載していない手当の扱いについて

2020/10/26 |
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質問 主に在宅勤務をしている会社ですが、顧客対応のために社員に出社や往訪をさせることがあります。ひと月あたりの出社・往訪の回数に応じて手当を支給しておりますが、賃金規定には記載をしておりません。

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随時改定で固定的賃金の変動はあるが該当賃金の支払いがなかった場合、標準報酬は変更になるのか?

2020/10/24 |
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健康保険や厚生年金保険の随時改定について質問です。 通勤費の支払いを、通勤費の日額を事業所に出勤した日数分で支払っています。 通勤の日額に変更があり、標準報酬月額に2等級以上の差があった従業員がい

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2021年に労働者派遣法が何か変わるのですか?

2020/10/21 |
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労働者派遣の会社ですが、来年また労働者派遣法に改正があると聞きました。 どのようなことが変わるのでしょうか?

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男性の育児休業に違いはあるの?

2020/10/16 |
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弊社で初めて男性が育児休業を行うこととなりました。 男性の育児休業は、女性が育児休業を取得する場合と違いはありますか?

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雇用保険料を払っていない期間を含む場合、離職票と失業給付はどうなる?

2020/10/13 |
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【1】 弊社社員で、従業員から1日も間を開けずに役員(兼務役員ではない)になった元従業員がおり、 雇用保険の資格喪失の手続きを行いました。 この時は離職票を作成していませんでしたが、元従

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