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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について
2014/06/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。 現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与にて支給しております。 人事考課期間・事務処理を考えると、３カ月後の支給
障害者雇用
2014/05/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 採用・雇用 障害者雇用
弊社は、従業員250名程度です。 ２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。 毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、今回、
警備業界の当務勤務（24時間勤務）
2014/04/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。 私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。 今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業
委任契約における委任料について
2014/04/12 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 業務委託・請負
お世話になります。 委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数（作業時間）を 委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、 法違反となるのでしょうか。 告示37号では、
マイカー通勤規程の留意点について
2014/03/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 福利厚生 福利厚生
お世話になります。 当社の地方事務所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可制によるマイカー通勤を認めようと考えています。 マイカー通勤規定(案)を作成し関係者で協議をしており
健康診断
2014/03/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合 直近で健康診断の予定がない場合 病院で個別に受診させるべきでしょうか？ または、８か月後に実施予定がある場にて受診させるので可能でし
