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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率
2020/04/23 | カテゴリ: 全カテゴリ
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間：３か月 １日の標準労働時間：８時間 所定労働時間：８時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①
通常の報酬より低額の休業手当を支払った場合の随時改定（月額変更）
2020/04/22 | カテゴリ: 全カテゴリ
新型コロナの影響で2月26日から一部の社員を休業させ、基本給の8割の休業手当を支給しています。 3月支給給与では4日分の休業手当を支給し、4月支給、5月支給は全日分休業手当を支給することとなりま
在宅勤務手当は残業代・社会保険等の対象になるか？
2020/04/21 | カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社では新型コロナウィルス感染対策の為、原則は全員在宅勤務とし、一律で在宅勤務手当を支給することを検討しております。 在宅勤務手当はどのように取り扱えばよいでしょうか。下記については、含めること
第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
2020/04/17 | カテゴリ: 全カテゴリ
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
【新型コロナウイルス】勤務実績がない場合の平均賃金の計算方法は？
2020/04/15 | カテゴリ: 全カテゴリ
4月1日より入社した正社員やアルバイトがおりますが、新型コロナウイルスの影響で弊社も3月より営業を自粛しております。 会社都合により休業なので、休業手当の支払いが発生するかと思いますが、今回の場
【派遣同一労働同一賃金】比較対象賃金で独自統計調査と使用したい場合
2020年4月1日の法改正により派遣の同一労働同一賃金の労使協定方式について、労使協定を締結し運用を開始しています。 しかし、同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準があまりにも高く、そのまま維
