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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
前職の源泉徴収票がない場合の年末調整はどうなる？
2020/10/09 |
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入社する社員に前職の源泉徴収票を提出するよう伝えたところ、前職の会社が倒産しており源泉徴収票を発行することができないと相談を受けております。前職源泉徴収票発行が出来ない場合は、年末調整の計算に前職の収
租税条約は会社で届出を行うのか？
2020/10/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
従業員より租税条約の届出をして欲しいと申し出がありました。昨年12月に入社し本年より給与支払いがあります。対象の従業員は国籍：中国、在留資格：留学、所得税区分：乙欄です。このような場合、会社として届出
周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない？
2020/10/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 就業規則 採用・雇用
現在当社では、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規則ではなく、単純に印刷したものであったそうです。 労働基準法106条で定められてい
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
2020/10/01 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
雇用契約時に明示すべき事項
2020/09/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書の記載項目について質問です。 この度、来年度から使用する弊社の雇用契約書兼労働条件通知書のフォーマットを見直すことになりました。雇用契約書の作成にあたり、記載が必要な事項が決まっていた
通勤の行き帰りを別ルートにしたい
2020/09/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
現在のコロナ禍で行きと帰りで、異なる通勤ルートの希望をされる社員がおります。 行きは大回りの経路で電車を乗り継いで400円、帰りは時間的にあまり密にならないので乗り換えなしで
