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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年次有給休暇の年5日取得義務を満たさない従業員への対応について
2019/03/28 | カテゴリ: 全カテゴリ
2019年4月施行の有給休暇の年5日取得義務化についての相談です。 今まで計画的付与制度を導入していませんでしたが、法施行への対応のため、計画的付与制度の導入を検討しています。
新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか？
私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。
従業員代表の選出は信任する意思表示を過半数集めなければ問題なのか？
2019/03/27 | カテゴリ: 全カテゴリ
36協定の締結時における従業員代表の選出方法に関する質問です。 弊社ではこれまで、従業員代表の選出にあたり、あらかじめ会社が候補者を選任して従業員に信任を問う案内を出し、不信任の場合にのみ異議を申し
兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか？
年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。
非居住者に対する退職金の源泉徴収について
弊社グループである海外の子会社に在籍出向している社員がおりますが、この度転籍により退職します。そのため、退職金を支払うことになったのですが、この場合日本国内の居住日数と非居住日数に応じて、20.42％
定期健康診断を受診したくないという従業員がいます
2019/03/25 | カテゴリ: 全カテゴリ
会社の定期健康診断をどうしても受診したくないという従業員がいるのですが、どのように対応したらよいでしょうか。
