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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか?

2019/03/27 | カテゴリ:

年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。

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非居住者に対する退職金の源泉徴収について

弊社グループである海外の子会社に在籍出向している社員がおりますが、この度転籍により退職します。そのため、退職金を支払うことになったのですが、この場合日本国内の居住日数と非居住日数に応じて、20.42%

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定期健康診断を受診したくないという従業員がいます

2019/03/25 | カテゴリ:

会社の定期健康診断をどうしても受診したくないという従業員がいるのですが、どのように対応したらよいでしょうか。

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人事部の人手不足を解消し採用ミスマッチを減らす施策

2019/03/16 | カテゴリ:

当社は専門的知識が必要かつ複雑性の高い仕事内容のため、人材を採用してもスキル不足や部署の雰囲気にあわず退職される方が多いです。 それに加えて部署のスキル要求もだんだん上がってきており、ますます採用が

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在籍社員0名となった事業場の時間外労働・休日労働に関する協定届について

2019/03/14 | カテゴリ:

当社は昨年まで、本社事務所とは別に資材置き場兼事務所(以下、資材置き場)があり、社員が3名在籍し、時間外労働・休日労働に関する協定届(以下、36協定)の届出を行っていました。 今年に入り、事務所を本

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法改正による年次有給休暇の取得義務の優先順位について

2019/03/14 | カテゴリ:

2019年4月1日から年5日の有給休暇取得が義務化されますが①振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。 また、②弊社では振替休日や代休も有休休暇と同様、2年の時効を設け

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