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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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面接の目的を見つめなおす

2019/07/16 | カテゴリ:

昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者

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昇格に伴う昇給と手当廃止による随時改定について

2019/07/12 | カテゴリ:

弊社は固定給部分は末日締切、当月25日支払い、勤怠については末日締切、翌月25日支払いです。 7月1日付で役職者に昇格させた社員がおります。昇格に伴い役職手当を新たに支給、時間外手当廃止となりました

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試用期間における解雇について

試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判

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土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

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就業規則の周知

2019/07/05 | カテゴリ:

当社では就業規則を正社員、契約社員、アルバイト・パートの雇用区分ごとに分けて作成しております。 周知閲覧は雇用区分ごとでよろしいでしょうか。 ご教示下さい。

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高年齢雇用継続給付金の受給者が転籍した場合の手続きについて

高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年の7月にグループ会社へ転籍を予定しています。弊社では該当社員の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けるこ

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