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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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喫煙を理由に採用しないことは可能か?

2020/04/28 | カテゴリ:

弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす

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【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて

2020/04/27 | カテゴリ:

コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休

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派遣スタッフを直接雇用に切り替える場合の留意点。

2020/04/24 | カテゴリ:

今年の5月31日で派遣契約が終了する派遣スタッフがいます。 大変優秀な方ですので、派遣契約終了後、弊社で直接雇用する事を考えています。 そこで質問です。派遣スタッフを直接雇用に切り替える場

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フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率

2020/04/23 | カテゴリ:

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間:3か月 1日の標準労働時間:8時間 所定労働時間:8時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①

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通常の報酬より低額の休業手当を支払った場合の随時改定(月額変更)

2020/04/22 | カテゴリ:

新型コロナの影響で2月26日から一部の社員を休業させ、基本給の8割の休業手当を支給しています。 3月支給給与では4日分の休業手当を支給し、4月支給、5月支給は全日分休業手当を支給することとなりま

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在宅勤務手当は残業代・社会保険等の対象になるか?

弊社では新型コロナウィルス感染対策の為、原則は全員在宅勤務とし、一律で在宅勤務手当を支給することを検討しております。 在宅勤務手当はどのように取り扱えばよいでしょうか。下記については、含めること

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