「 個人情報・セキュリティ 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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収集に使用したマイナンバーが記載されている用紙を取り扱うときの注意点

入社者のマイナンバー収集にて、マイナンバーカードのコピーを貼り付ける申請書を使用しています。申請書の提出を受けた後、マイナンバーカードのコピーからマイナンバーを確認し、クラウドシステムに担当者にて登録

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受入れ出向者が発生した場合に必要な対応

9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向

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入社書類は返却しなければならないか

入社してすぐに退職してしまった社員がおります。 入社書類として身元保証書や印鑑証明を提出してもらっていましたが、そちらを返却して欲しいと依頼がございました。 このような場合、依頼には応じな

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社員が死亡したときに提出してもらう書類とは

雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。

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入社者の年齢の開示、してはいけない?

2017/09/20 | カテゴリ:

新しく入社した社員が、自分の年齢が知られていたことに納得できないとのことで、問題になっております。 弊社では、辞令に年齢を記載しておりますが、年齢は記載してはいけないのでしょうか。

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会社の風評をインターネット上へ書き込みされないようにするためには

質問 インターネット上の掲示板や情報共有サイトへ、元社員によって、仕事内容・労働環境に関する不満が書き込みされていたようです。 (個人の私生活上の表現行為について、会社が禁止することは不可との理解

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