休日に行う研修の扱いは休日出勤なのか?

製造業において、使用している機械の管理方法についての研修を、メンテナンスの担当者に依頼して土日で開催しました。
その際、研修参加者の勤怠の扱いを決めておらず、参加した社員から休日出勤にすべきでないかと不満が出ています。
こちらはどのように対処すべきでしょうか。

回答

会社が業務命令で休日に研修を行なっている場合は労働時間となります。例えば毎週日曜日を法定休日とすると言った就業規則があれば、その日においては法定休日出勤となりますので、割増率1.35で計算した賃金を支払う必要があります。
もし法定休日ではない土日だった場合、週40時間を超えた部分については割増率1.25、超えていない部分については通常の単価を支払う必要があります。今回のように予めいつ研修を行うかが明確な場合においては、就業規則等で振替について定め、予め振り替える日を特定しておけば、その日は本来の労働日とすることができるので、週40時間を超えない限り、通常の単価で賃金を計算すれば問題ありません。(4週4日の休日の確保が前提です。)週40時間を超えるような場合においては36協定、割増賃金の支払いは必要です。
なお、上記の要件を満たさず休日に労働をさせ、代わりの休日を与えた場合は代休の扱いとなりますので、振替休日と異なり、休日労働に対する割増賃金を支払う必要があるので注意が必要です。


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運用グループにて給与計算・手続きを担当しているnishiです。東京都多摩市の出身です。普段は寡黙でおとなしい性格ですが、カラオケでマイクを持つと人が変わると周りからよく言われます。
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