「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時短勤務者の有給休暇について
2022/08/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 有給休暇
現在6時間の育児時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。 給与はフルタイムの月給をベースに75％支給しています。 この育児時短勤務者が有給休暇を取得した場合、もともとは8時間労
計画的に付与した有給休暇日は変更できる？
2022/08/02 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社は有給休暇の計画的付与制度を導入しています。 この度、突発的な業務の対応のためにあらかじめ労使協定で定めた有給休暇付与日に出勤せざるを得ない状況が発生しそうです。 このように業務の都合で労
【給与計算】欠勤しても、支給額発生？
2022/06/30 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 有給休暇 賃金
2022年4月28日に私傷病休職から復職した社員がいます。 しかし、復職発令の初日に休むことになりました。 給与規程に則って、日割計算、欠勤控除を計算しましたところ、結果として、支給額が生
公休日に有休を取得したいと言われたら
2022/06/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
週3で勤務をしている日給社員がおります。 月火水は就労日、木金は公休日という形で雇用契約をしており、勤怠システムへは自分で公休日の登録をする形を取っています。 &nbs
パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について
2022/05/16 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな
退職予定者にも休暇はとらせなければいけないのか？
2022/05/12 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
従業員から退職の希望がありました。また退職にあたっては、明日以降の出勤はせず、残っている年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇（直近ご入籍）をすべて取得してからの退職をしたいと言っています。 年次有給休暇
