「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
コロナ休業中における年次有給休暇取得義務の対応は必要か
2021/04/13 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
アルバイトの「年次有給休暇取得義務の対応」についての相談です。 2018年10月16日入社のアルバイト(2020年4月に有給休暇は10日付与)で2021年4月に有給休暇の付与予定でしたが、3/15付
退職者の有給休暇の未取得分を買い取る際の確認事項について
2021/02/25 |
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カテゴリ: 有給休暇
（質問） 会社貢献度が高かったある社員の退職にあたり、会社の厚意で、有給休暇未取得分を買い取りすることとなりました。退職月の最終給与へ併せて、月給1ヶ月相当額を追加支給しようと考えております。就業規
繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか？
2020/12/01 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 賞与・退職金
会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。
労災で休業している場合の有給取得
2020/11/04 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
労災が発生し、4日以上の休業が必要な職員がいます。 その職員本人から、満額の給与が必要という理由で「有給休暇を待機期間3日間とその後の休業期間を使用し、有給を使い切ったら休業補償にしたい」という要望
年次有給休暇に上乗せするアニバーサリー休暇は取得義務の対象になるか
2020/10/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では福利厚生の充実を図っており、その一環として、誕生日などに利用できるアニバーサリー休暇の導入を検討しています。 それに対し、「年休5日取得が義務化された中で休暇を新設すると、年次有給休暇取得を
当日の有給休暇請求を認める義務はある？
2020/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当日になって休みたいと言ってきた従業員から有給休暇でお願いしたいと言われました。 確か、有給休暇は原則、労働者が請求する時季に与えなくてはならないと思うのですが、急に休む場合でも従業員が「有給休暇で
