「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
当日の有給休暇請求を認める義務はある？
2020/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当日になって休みたいと言ってきた従業員から有給休暇でお願いしたいと言われました。 確か、有給休暇は原則、労働者が請求する時季に与えなくてはならないと思うのですが、急に休む場合でも従業員が「有給休暇で
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2020/07/21 |
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カテゴリ: 就業規則 有給休暇
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。これまで前例はなく当社では初のケースとなります。休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。またその場
休業期間中に有給休暇を取得させてもいいの？
2020/07/03 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま
コロナによる休業は有給休暇を付与するときの出勤率に含める？
2020/06/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
コロナの影響で、会社より自宅待機を命じたスタッフがいます。 有給休暇を付与するときの出勤率の計算ですが、自宅待機期間はどのように扱えば良いでしょうか。
年次有給休暇の1時間単位付与・30分単位付与
2020/05/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
弊社では、労使協定により1時間単位の有給休暇付与制度を導入しようと考えています。 導入する際に労使協定を締結することで、これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与することは可能なのでしょう
一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの？
2020/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20
