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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
何度注意しても改善されない問題社員に対して「解雇予告除外認定」を受けて即時解雇できますか？
2026/08/05 | 解雇・雇止め・懲戒
従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇
契約社員の離職票の更新情報について
2026/08/03 | 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
有期雇用契約者が契約期間満了による退職にになったため離職票発行の手続きを行ったところ、ハローワークより『通算の契約期間が57ヶ月なので、更新情報は「なし」になります』という連絡が入りました。対象者は一
有期契約職員の賞与について
弊社では有期契約職員は雇用契約書の賞与の欄で、有、無が人によって異なっています。そもそも有期契約職員は正社員ではないので、非正規の場合は個別の雇用契約書に明記していれば問題ないのかを教えてください。
評価面談で社員が防御的になるのは
人事評価の面談で、管理職が社員に改善点を伝えると、社員が黙り込んだり、言い訳をしたり、反発したりすることがあります。 管理職からは、「事実に基づいて説明しているのに受け入れてもらえない」「本人の成長
私傷病休職で、そのまま退職。傷病手当金は、どうなる？
2026/07/26 | 健康保険・厚生年金保険手続き
私傷病により休職中の従業員が、休職期間満了により、退職となります。 現在、傷病手当金を受給中ですが、退職後も傷病手当金を受給できますか？ 当該従業員は、入社して半年ほどです。 健康保
