労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労働保険の適用単位について

2019/03/06 |

この度本社所在地とは別の地域に支店を出すことになり、その際の労働保険手続きについてお伺いしたいことがあります。   労働保険は原則として企業ごとではなく個々の事業所単位で加入する

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就業規則の届出

2019/03/06 |

当社では正社員の就業規則の契約社員の就業規則を各々作成しています。 以前両方の就業規則の内容に変更があったため共に就業規則変更届を労基署に届出しました。 今年は正社員の就業規則のみに内容変

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面接時応募書類に関して

2019/03/05 | 採用・雇用

当社では、面接は複数の面接官で実施しております。 履歴書・職務経歴書などの応募書類を複数の面接官全員に コピーをとって渡すことに問題があるのでしょうか? 個人情報なので、心配です。

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延長申請後に入園が決まった場合の育児休業給付の受給期限について

2019/03/04 |

育児休業中の従業員より、子が1歳に達する日の前日までに申し込んでいた保育所等への入所が実施されない旨連絡があり、育児休業給付の受給延長(子が1歳6ヶ月に達する日の前日まで)を行いましたが、延長受給開始

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決算賞与の現金支給について

2019/03/01 | 賃金 賞与・退職金

弊社では、今期の業績目標達成に伴い決算賞与として社員全員に一律で10万円を支給しようと考えております。 この場合、決算賞与を現金で支給する事は可能でしょうか。 また、現金支給する際の注意点があれば

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産前産後休業期間中に退職する場合の社会保険の取り扱い

2019/02/28 |

5月1日出産予定の社員から3月31日付けで退職したいとの申し出がありました。出産を控えていることもあり、退職後の健康保険など社会保険について心配しているようです。今のところ、ご主人の健康保険の扶養に入

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