![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
評価制度の納得感を高めるには？社員の成長につながる評価の考え方
2026/06/03 | 人事制度設計
評価制度はあるものの、社員の納得感が十分に高まっていないと感じています。「評価の理由が分からない」「何を改善すればよいのか分からない」といった声もあり、管理職によって評価や面談の進め方に差が出ているこ
副業・兼業の制度設計 気をつける点は？
2026/06/01 | 就業規則
現在弊社では副業を禁止としていますが、今後、副業を認める運用に変えていきたいと考えています。運用する上での注意点、就業規則に明記しておいた方がよい事項はありますでしょうか。
スキマバイトサービス！導入のメリット、会社側のやること、注意点を解説！
2026/06/01 | 採用・雇用
最近よく耳にする、スキマバイトサービスの導入を検討しています。 導入のメリット、会社側の対応事項をご教示ください。 また、労務管理の観点で、注意すべき事項があれば、合わせてご教示ください。
介護休業取得中に転勤となった場合の申請方法とは？
2026/05/29 | 社会保険・労働保険手続き
2月1日～4月30日を介護休業期間として、各月15日ずつ3回に分割して45日間の介護休業を取得しました。 4月1日付で転勤をした場合は、介護休業給付金の申請手続きはどのように行えば良いのでしょうか。
育児休業からの復職、通常の随時改定それとも育児休業終了時改定？
2026/05/28 | 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復職した社員がいます。通常の随時改定に該当する可能性がある場合でも、会社としては「育休終了時改定」の手続きとして進めて差し支えないのでしょうか。
退職合意書の作成は義務なのか？
2026/05/27 | 労務管理 退職・再雇用・退職金
当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、話し合いのうえ、雇
