労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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出張時の荷物の運搬を伴う移動時間は労働時間にあたるのか?

弊社は製造業を営んでおり、販売促進のために地方の販社に新製品等を持っていき、販促イベントを行うことがあります。 その際、本社の営業促進部の担当者複数名が、自宅から一度倉庫に立ち寄り、社有車1台に乗合

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二以上事業所勤務対象者の一方の事業が休業となった場合の手続き

2018/12/25 |

弊社と 社員自身が経営している会社で勤務している社員がいます。弊社を選択事業所として二以上事業所勤務届を提出してもらっていたのですが、来年1月から、社員自身が経営していた会社を休業させる旨の連絡があり

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みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か?

現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい

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【働き方改革】年次有給休暇管理簿の作成義務

2018/12/20 |

労働基準法改正で、年次有給休暇の5日取得義務化になりますが、 改正の中で「年次有給休暇管理簿」の作成も義務となるようなのですが、 どのような項目があればよいのでしょうか。 また、作成しな

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65歳以降の雇用継続について

弊社は、60歳定年、65歳まで再雇用の制度をとっております。(1年ごとの更新)近々65歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則

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私傷病休職と育児休業を並行して取得できるか

現在私傷病休職中の社員の妻が出産し、本人から私傷病休職を停止して育児休業に切り替えたいという申出がありました。 本人はここ数ヶ月精神疾患により休職しており、主治医からも復職できるという判断はおり

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