労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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仕事の成果につながる「報連相」

2019/02/26 | 人材育成・研修

社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない

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定年退職日の設定について

2019/02/24 |

当社では、今年初めての定年退職者が出ます(65歳、パート)。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。 賃金締切日は月末です。 当人の誕生日を仮に8月2日

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出向者についても同一労働同一賃金は求められるのか

働き方改革関連法案が成立し、パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴い同一労働に対して同一の賃金を支払うことが必要となりました。当社は大企業に区分されるため2020年4月からの対応が求められ、見直しを検

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有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは?

2019/02/21 |

年次有給休暇の年5日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与(斉一的取り扱い)に変更しようと考えています。 (現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に10日付与。翌年度からは入社日に付

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年次有給休暇の買上げは可能か

退職を予定している社員の年次有給休暇がかなり残っており、シフト体制であることや業務の引継を考え本人も有給休暇の申請をする様子もなく全部消化できず退職日をむかえそうな状況です。消化しきれなかった年次有給

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最低賃金について

2019/02/19 | 賃金

昨年10月より最低賃金が(静岡県)858円となりました。 従業員の残業代を125%等計算しますが、その基準内賃金での時間給が最低賃金以上でなければいけないのですか? 正社員であれば他の手当として、

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