労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業期間中に退職した場合の育児休業給付金の取り扱いについて

2024/05/08 | 雇用保険手続き

育児休業期間中に退職する社員がおります。 育児休業給付金の取り扱いについてはどうなるでしょうか?

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未払い残業代の対応方法について

今回、数年にわたっての残業代の一部未払いが判明いたしました。 未払いの残業代の支給の正しい精算方法としましては、未払い分を支給したうえで、該当年の再年調を行い、社保も2年分は遡及して対応を行うべ

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法定休日に出勤!?給与計算は?社内対応は?

勤怠締めのため、勤怠実績を確認していましたところ、法定休日に出勤した従業員がいました。 (弊社規程で法定休日は日曜としています。) 人事としては、法定休日出勤は想定していませんでした。 給与計算

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介護休業取得中に転勤となった場合の申請方法とは?

2月1日~4月30日を介護休業期間として、各月15日ずつ3回に分割して45日間の介護休業を取得しました。 4月1日付で転勤をした場合は、介護休業給付金の申請手続きはどのように行えば良いのでしょうか。

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資格喪失後に埋葬料はもらえるの?

2か月前に退職した社員が亡くなった為、埋葬料の手続きを遺族の方から依頼されました。 埋葬料は受け取れるのでしょうか?受け取れる場合、会社が手続きを行わないといけないのでしょうか?

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年5日の有給休暇取得義務化について就業規則の変更は必要なのでしょうか?

2024/04/30 | 有給休暇

厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及

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