労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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採用面接で既往歴(病歴)を確認してもいいですか?

入社後の配属決定の参考の為に、採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか? 確認してもよい場合、デリケートな質問になるので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますか?

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【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは?

2020/05/07 | 募集・採用

本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採

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【新型コロナウイルス】休業手当(休業補償)の支給率に差を設けることは違法?

2020/05/06 |

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を検討しています。 休業する社員には平均賃金の60%での休業手当の支給を考えておりますが、貢献度の高い社員には現給与を100%保証することを検討していま

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【訂正】在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか

弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ

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喫煙を理由に採用しないことは可能か?

2020/04/28 |

弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす

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【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて

2020/04/27 | 育児介護休業

コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休

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