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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休日に行う社員旅行の取り扱いについて
2026/09/08 | 労務管理
所定休日である土日に一泊二日の社員旅行を企画しています。 社員旅行は懇親を目的とした慰安旅行であり、費用は会社負担で参加も任意となります。 このとき、休日に旅行により社員を拘束することになるため、
本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能か
2026/09/07 | 労務管理
診断書に「自宅療養を要する」と記載された従業員について、ご本人より「体調が良いから勤務したい」と連絡を受けました。本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能でしょうか。今後の会社の安全配慮義務
派遣社員は派遣先のフレックス計算に合わせて良いですか？
新たに契約を結ぶ派遣先でフレックスタイム制が導入されていますが、弊社（派遣元）にはフレックスタイム制の就業規則や労使協定がありません。この場合、派遣社員の給与計算（残業代計算）は派遣先のフレックス計算
子の1歳到達時に自治体の保育所申込受付がない場合の育休延長について
2026/09/03 | 育児介護休業
現在育児休業をしている社員がいます。子の誕生日が3月で、居住自治体が2～3月の保育所利用申し込みを受け付けていない場合、どのような運用が適切でしょうか。 これまで社内では「できるだけ早く復職できるよ
試用期間延長の可否と注意点
2026/09/02 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ
過去の未払い残業代は給与と賞与のどちらで支払えばよい？
従業員が、実際には残業していたにもかかわらず、残業時間を過少に申告していたことが発覚しました。会社としては、過去にさかのぼって実際の労働時間を確認し、未払いとなっている残業代を従業員に支払いたいと考え
