労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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派遣スタッフを直接雇用に切り替える場合の留意点。

2020/04/24 |

今年の5月31日で派遣契約が終了する派遣スタッフがいます。 大変優秀な方ですので、派遣契約終了後、弊社で直接雇用する事を考えています。 そこで質問です。派遣スタッフを直接雇用に切り替える場

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フレックスタイム制における60時間超過時間の割増率

2020/04/23 |

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間:3か月 1日の標準労働時間:8時間 所定労働時間:8時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①

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通常の報酬より低額の休業手当を支払った場合の随時改定(月額変更)

2020/04/22 |

新型コロナの影響で2月26日から一部の社員を休業させ、基本給の8割の休業手当を支給しています。 3月支給給与では4日分の休業手当を支給し、4月支給、5月支給は全日分休業手当を支給することとなりま

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在宅勤務手当は残業代・社会保険等の対象になるか?

弊社では新型コロナウィルス感染対策の為、原則は全員在宅勤務とし、一律で在宅勤務手当を支給することを検討しております。 在宅勤務手当はどのように取り扱えばよいでしょうか。下記については、含めること

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第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか?

2020/04/17 |

第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。

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介護休暇と看護休暇は両方取得可能?

当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか?また看護休暇との兼ね合いはどうな

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