試用期間における解雇について

2019/07/12 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金

試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判

続きを見る

ターゲットではない年齢の方からの応募があった場合の対応

2019/07/10 | 労務相談Q&A 募集・採用 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 障害者雇用 高齢者雇用・定年

中途採用の募集原稿に対して、「40代でも採用される可能はあるか」という問い合わせがありました。 今回の募集ターゲットは20代を想定しており、40代の採用は考えていません。 このような場合、年齢を理

続きを見る

土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

2019/07/09 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 交通費 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 手当(時間外手当除く) 採用・雇用 時間外手当 税務・税法

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

続きを見る

完全月給制の欠勤控除と傷病手当金について

2019/07/08 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりましたが、欠勤の場合の控除について就業規則には特に定めはありません。 有給は全て取得済みですが、欠勤扱いにした場合の控除はどうなりますか?また傷病手当金

続きを見る

就業規則の周知

2019/07/05 | 労務相談Q&A

当社では就業規則を正社員、契約社員、アルバイト・パートの雇用区分ごとに分けて作成しております。 周知閲覧は雇用区分ごとでよろしいでしょうか。 ご教示下さい。

続きを見る

介護離職の実態と介護保険制度って? 【あわーず福利厚生課通信Vol.1】

2019/07/05 | 人事NEWS

今回はSRグループで提案している介護離職防止サービス『あわーず福利厚生課』から、意外と知らない?介護離職についてのご紹介です。2020年の最も深刻な問題とも言える介護離職問題、御社ではどのような対策を

続きを見る

  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑