<働き方改革関連法案>法改正への準備出来ていますか?これを機に勤怠管理システムを導入してみましょう!

2019/02/14 | 人事NEWS

2019年4月から働き方改革が変わります。4月施行まで残り2か月を切りました。まだ、対応できていない、法改正することを知らなかった方はこの記事を読んで法改正の準備をしていきましょう。  

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離職票の離職理由に誤りがあった時の対応

2019/02/14 | 労務相談Q&A

退職した社員の離職票の離職理由を「契約期間満了」にて手続きしておりましたが、 本人より「雇止めによる退職」のため、離職票の記載を変更してほしいという申出がありました。 確認したところ「雇止めによる

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法改正に伴う同一労働同一賃金についてのまとめ

2019/02/13 | 人事NEWS

平成30年6月の国会において、働き方改革関連法が成立しました。 この法律は、育児と介護の両立など、労働者の多様性を尊重し、各人の能力やライフスタイルに応じた働き方を認めることで、雇用の安定と職業

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フレックスタイム制の欠勤控除

2019/02/12 | 労務相談Q&A

フレックス制度に関してですが、コアタイムに勤務しなかった場合欠勤として取り扱う旨の規程が労使協定にはあり、就業規則の給与規定では、欠勤の控除については、「欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額

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出張時の宿泊先での業務について

2019/02/12 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

当社は業務の都合上、全国出張が多くあります。出張の際には出張先で作業後、宿泊先のホテルに戻ってから報告書をまとめることも多いのですが、それは適法なのでしょうか?現場作業後の報告書作成は次の日に疲れを残

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労災による休業期間中に有給を使用することは可能?

2019/02/06 | 労務相談Q&A

労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら休業補償

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