改正労働基準法における時間外労働と休日労働の関係性

2019/03/29 | 労務相談Q&A

4月1日より改正労働基準法が施行となりますが、時間外労働と休日労働の関係について質問です。 従来の36協定における時間外労働時間に休日労働は含まないと認識しておりますが、改正労基法が施行されます

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年次有給休暇の年5日取得義務を満たさない従業員への対応について

2019/03/28 | 労務相談Q&A

2019年4月施行の有給休暇の年5日取得義務化についての相談です。 今まで計画的付与制度を導入していませんでしたが、法施行への対応のため、計画的付与制度の導入を検討しています。  

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【3月】労務情報まとめ 労働者代表 選出の適正化へ / 協会けんぽ 介護保険料率を改定

2019/03/28 | 人事NEWS

年度末となり、異動や新入社員の対応が続く時期でしょうか。弊社でもお客様の従業員対応に追われる日々が続いていますが、8つの3月労務情報をお届けいたします。   厚生労働省 改正労働基準

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新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか?

2019/03/27 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 育成・研修・助成金

私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。  

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従業員代表の選出は信任する意思表示を過半数集めなければ問題なのか?

2019/03/27 | 労務相談Q&A

36協定の締結時における従業員代表の選出方法に関する質問です。 弊社ではこれまで、従業員代表の選出にあたり、あらかじめ会社が候補者を選任して従業員に信任を問う案内を出し、不信任の場合にのみ異議を申し

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兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか?

2019/03/27 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇

年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。

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