障がい者雇用をする時に、注意したい点とは?

2019/11/08 | 採用・研修

近年ではパラリンピックなど、障がい者が社会で活躍する場面も増えてきているように思われますが、いざ雇用する際にはどういった受け入れ態勢が必要なのか。 障がい者雇用をする前に知っておきたい点、雇用し

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残業時間の上限の考え方

2019/11/08 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理

残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業

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休憩時間なしで早く帰りたいと申出があった場合の対応

2019/11/08 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

弊社では、8時から17時(12時から13時に1時間休憩)を取る勤務体制をとっています。ある社員が「途中の休憩時間は不要なので、1時間早く帰らせてもらいたい」と申し出てきました。本人の希望なら、休憩時間

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常時50人以上の労働者を使用する事業者における、労働者の定義とは?

2019/11/06 | 労務相談Q&A 労務管理

先日、労働基準監督署の調査で、「御社は常時50人以上の労働者を使用する事業者に該当しますので衛生管理者の選任が必要となります。」と言う指導を受けました。 そこで質問です。この常時50人以上の労働者と

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採用ブランドを構築する

2019/11/05 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用

採用の売り手市場化が進む中で、新卒採用で計画人数を確保することが大命題になっております。 弊社の知名度を上げるためにも、「採用ブランド」を構築して採用優位性を高めていきたいのですが、そもそも「採

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有期と無期の待遇差(基本給・賞与)について

2019/11/01 | 労務相談Q&A 賞与・退職金

当社には正職員(無期雇用)と有期職員(有期雇用)がおり、両者の職務内容・役割や人事異動の範囲などに違いを設定しています。 正職員の基本給より有期職員の基本給を高く設定しておりますが、有期職員には

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