【6月】労務情報まとめ パワハラ防止関連法成立 / 健康保険の被扶養者を「国内居住」に限定 / 特定の法人での電子申請の義務化 / 厚労省『職場の危険の見える化実践マニュアル』の公開
2019/06/22 | 人事NEWS
6月も終盤にさしかかり、人事の給与・手続きを担当する皆様にとっては年度更新・算定に追われている頃ではないでしょうか？当グループでも先日「算定研修」が行われ、今年の算定業務の注意事項等について全体確認を
会社直接払いの通勤ガソリン代の算定・月変への影響
2019/06/21 | 労務相談Q&A 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
車通勤の社員に対しプリペイドカードを渡し、ガソリン代を直接会社が支払うようにしました。この会社払いの通勤用のガソリン代は各自、所得税法の非課税枠の範囲での使用となっていますが、算定や月変ではどのように
アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
2019/06/21 | 労務相談Q&A 有給休暇
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月程
出張時に実家に宿泊した場合の出張費用の取り扱い
2019/06/20 | 労務相談Q&A
弊社は、出張時の宿泊費を定額で支給しています。定額であるため領収書も提出させていません。 先日、出張時の宿泊先として実家を利用した（つまり宿泊費が発生しなかった）社員がいたの
【無料ツール限定公開】労働分配率を把握しておくことの重要性
2019/06/19 | 人事NEWS
労働分配率とは？ 労働分配率とは「付加価値に占める人件費の割合」を意味します。会社が生み出した付加価値がどの程度人件費に使われているかを示す割合のことです。と言われても「付加価値ってなに？」「人件費
年次有給休暇の計画的付与のための労使協定は毎年作成が必要なのか？
2019/06/19 | 労務相談Q&A
有給休暇の計画的付与の労使協定を期間と取得日数を定めて作成する予定です。計画的付与の有給休暇については従業員からの届出は必要なのでしょうか。届出がなかった時、取得したものとして処理してよいのでしょうか
