就業規則への退職金支払日の記載方法

2020/03/18 | 労務相談Q&A

弊社にある就業規則の退職金の規定は支給する人や支払いの条件は記載されているのですが、 退職金の支給日は明確に書かれていません。 そこで退職金規定に支給日を明記しようと思いますが、どのように記載

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賃金控除に関する協定書の代表者の選出方法

2020/03/17 | 労務相談Q&A 労使協定

賃金控除に関する協定書、いわゆる24協定について下記3点質問です。 ①当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、 他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。 出向

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雇用保険の加入

2020/03/16 | 労務相談Q&A

当社ではパートタイム従業員の労働時間が増えたため雇用保険の加入についてご教示ください。 現在、シフト制で日々の就業期間にばらつきがあり、週・月の就業時間を定めておりません。 雇用保険の加入対象かど

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労働法の深掘りを試みる

2020/03/14 | 労務相談Q&A

私は、新卒で入社して3年目となります。 入社から労務とは無縁の仕事に携わってきましたが、この度、人事課に配属されることになりました。 そこでは、社員の勤怠管理や給与計算、社会保険の手続等が

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続く採用難・・・あなたの会社はどうしてる?外国人採用のメリットと注意点

2020/03/12 | 採用・研修

現在の日本の労働力人口は少子高齢化にともない、年々減少しています。この深刻な人手不足の中、外国人労働者を積極的に受け入れる企業は増加傾向にあります。 外国人を雇用するためには、外国人特有の問題や

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在宅勤務者が外出中に怪我をした場合も労災認定される?

2020/03/12 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント

ある従業員が在宅勤務中に業務上の郵送物を送るためポストに向かっていたところ、信号無視をした自転車とぶつかって怪我をしたそうです。   本人は業務中の怪我であるのだから労災であると

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