勤務時間の変更による月額変更手続きについて

2019/08/26 | 労務相談Q&A

弊社は社会保険加入対象社員が約600人の会社です。8月1日に従業員の勤務時間の変更を行い、従前の契約時間1日5時間から6.5時間に変更し、前より1時間半延長しました。時給や勤務日数の変更はありません。

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休憩時間は分割して与えても問題ない?上限時間はある?

2019/08/26 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間

当社は、サービス業を営む会社でこの度労働時間制度の見直しを行うこととなりました。 その中で、ある部門の管理職より、休憩時間の取り方につきまして、次の質問がありました。  

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中国で納付した年金保険料は日中社会保障協定が発効されたらどうなる?

2019/08/23 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き

3年前から中国に派遣をしている従業員がいます。 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効されますが、3年間中国で納付した年金保険料は日本の脱退一時金のように返金がされることになるのでしょ

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もう悩まない!テレワークと労務管理の意外なポイント

2019/08/22 | 人事NEWS

昨今の働き方改革の動きの中で「テレワーク」という言葉にも耳慣れてきましたが、2020年に予定される東京オリンピック・パラリンピック開催時の交通混雑の回避のためにと、総務省、厚生労働省をはじめとした各省

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プレイングマネージャーから経営リーダーになるために

2019/08/22 | 労務相談Q&A

現場リーダーを任せられる部長はいるのですが、経営リーダー(役員候補)を担える人材は十分におらず、またどのような人材が相応しいかも悩みどころです。   組織運営に留まらず、経営全体

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評価に応じた昇降格制度の導入について

2019/08/21 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金

人事制度(職能資格制度)の一部改定を行っています。 昇格基準が不透明だという意見が社員から出ていたため、3年連続A評価の社員を昇格させるという案を作成しましたが、経営陣から評価に応じた降格も検討

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