時間単位の有給休暇を1日に複数回取得することは可能か
2021/07/08 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
当社では所定勤務時間を9：00～18：00、休憩時間を12：00～13：00と一律に設定しております。 先日、家庭の事情で1時間の時間単位有給を取得し10：00から出勤した従
【コロナ対応】ワクチン接種に備え、社内ルールを整備しましょう！
2021/07/08 | 人事NEWS
新型コロナウイルス感染症のワクチン接種が各自治体で進められています。企業では、社員がワクチン接種するにあたり、人事的なルール整備が必要とされてきていると思われます。 そこで今回は、ワクチン接種の
【算定・月変】年4回賞与が不支給だったときの標準報酬月額の求め方
2021/07/07 | 労務相談Q&A
弊社では、一定の給与等級の者に対してインセンティブ賞与を年4回(7月、10月、1月、4月)にわたって支給しています。算定では7月以前の年4回の賞与の合計額を12ヶ月で除し、各算定月の報酬に算入していま
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
派遣の３年ルールと派遣の抵触日について
2021/07/05 | 労務相談Q&A パート・派遣 人材派遣・業務請負
弊社の現場の方に現在、派遣社員が１名おります。 もう３年近く派遣されて来ております。 派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますが その中に記載されている「事業所単位の抵触日」
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
2021/07/04 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
