雇用保険のみ加入を希望する時の対応

2018/12/11 | 労務相談Q&A

雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。 健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。 ➀社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフル

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【年末調整】勤労学生控除と障害者控除の証明書類の必要可否

2018/12/11 | 労務相談Q&A

年末調整において、勤労学生または障害者の申告をする時には、証明書類の提出は必要になるのでしょうか? 提出が必要な場合は、どのような証明書類であれば事足りるのでしょうか。

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遅刻等に関する評価への反映

2018/12/09 | 労務相談Q&A

弊社では、遅刻や社内の提出物の遅れが少なからずあり、今までは、口頭注意等で行っていたのですが、なかなか改善されない、また、社内の秩序を守るという点でも全社的に評価の対象としたいと考えています。 この

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休日出勤分の割増賃金は見込み残業代の範囲に含まれる?

2018/12/06 | 労務相談Q&A

弊社では所定休日を土・日曜日とし、月40時間の見込み残業を設定しています。   先日、日曜日に従業員が月40時間の範囲内で就業しました。 この日曜出勤分の賃金につきまして、見込

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【東京開催決定】IoT、ビッグデータ、AI・機械学習を短期習得!エンジニア向け IoTシステム開発研修 5日間

2018/12/05 | 採用・研修

開発経験がある現役の技術者を対象にIoT、ビッグデータ、AI・機械学習に関する研修を5日間実施することとなりました。 一通りの知識を備え、全体を俯瞰してIoTシステムの企画・設計が出来る人材を育

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【働き方改革】年次有給休暇5日取得義務化への対応について、現行の夏季休暇を義務化の5日に充てることはできるか?

2018/12/04 | 労務相談Q&A

2019年4月からの年5日の有休の時季指定義務への対応について相談です。 当社は就業規則で5日の夏季休暇を定めており、これを義務化の年休5日にあてる(計画付与の対象とする)ことを考えていますが、この

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