産休・育休社保手続きの支援ツール、リニューアルしました！
2017/07/31 | スキルアップ
SRグループのページでもお知らせをいたしましたが、この度産休育休社保手続きの支援ツールをリニューアルしました！ これまで対応していなかった書類についても作成できるようになった支援ツールを是非ご活
在職期間が短い社員の退職後傷病手当金受給要件について
2017/07/31 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 弊社従業員が私傷病により休職しており、傷病手当金を受給しておりました。 次月以降退職の意思確認がとれており、休職のまま退職することになりました。 弊社での在職期間が７ヶ月と短いの
雇用保険事業所非該当承認を受けている施設の移転
2017/07/27 | 労務相談Q&A
いつも大変参考にさせていただいております。 この度、雇用保険の事業所非該当承認を受けている対象施設が職安管轄内で移転をすることになりました。 この場合、何か手続きは必要なのでしょうか？ また
日雇契約者に対する税額表の使い分けについて
2017/07/26 | 労務相談Q&A
いつもありがとうございます。 日雇契約者の所得税計算に際し、税額表の何を適用したらよいのか、教えてください。 契約内容は下記の通りです。 【契約期間】2ヶ月 【勤務形態】フルタイム 【契
時間外手当の算出方法について
2017/07/25 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時間外手当の計算基礎に算入すべきでしょうか。
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2017/07/21 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
