36協定 特別条項の回数は個人・部署のどちらでカウントするか

2018/05/07 | 労務相談Q&A 労使協定 採用・雇用

当社では、部署ごとに業務内容が異なることから、36協定(特別条項付き)を各部署ごとに労働基準監督署へ提出しています。 個人毎では勤務時間が45時間超となる月が年間で6回を超えないようにということで設

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公休日に定期健康診断を受診させる際の賃金の扱いについて

2018/05/07 | 労務相談Q&A

販売店舗に所属する社員から、公休日の定期健診の受診について、人事部へ問合せがありました。どのように対応するのが適切でしょうか。 詳細:「定期健康診断につき、所定労働日ではなく公休日に受診するよう、上

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御社がもし10人の事業場だったら~労働者が10人になると増える義務~【前編】

2018/05/01 | 人事NEWS

  少人数で始まった会社経営も、事業を軌道に乗せて従業員も多く、会社も大きくしていきたいもの。 その一つの節目として、従業員が10人いるかいないかというのは、心理的にも法的にも大

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深夜残業分の支払いについて

2018/05/01 | 労務相談Q&A

以前に勤めていた会社で、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給していました。 ある社員より、「22時を超えて勤務した日が数日あるため、深夜残業分を別途支給して欲しい」と質問を受けました。 この

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役員運転手の正社員雇用について

2018/04/30 | 労務相談Q&A

弊社には社長専属の自動車運転手の方がいらっしゃいます。 現状は業務委託契約なのですが、その方から正社員になりたいとの申し出がありました。 社長から自社、あるいは子会社で正社員雇用できないかとの

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「持ち帰り残業」の実態とリスク ~仕事場は会社だけではない~

2018/04/27 | 人事NEWS

働き方改革の推進により、長時間労働を見直そうという機運が高まっています。 既にオフィスの消灯時間を早めた、「ノー残業デー」を導入された会社様もいらっしゃるかと思われます。 しかし、残業時間

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