「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
保険証を使ってしまった業務中の負傷などはどこまで遡って労災にできる？
2023/03/31 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が業務中に腰を痛めてしまった際、健康保険証を使用して医療機関に受診していることが後からわかりました。このような場合、いつまで遡って労災に変更できるのでしょうか。 また、その場合の手続き方法につ
これって労災ですか？
2023/03/21 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日、社員が仕事中にケガをしてしまい、病院を受診させようとした際に社長から「労災を使うと保険料が上がるので、労災で受診させるのはやめて欲しい」と言われました。治療費は会社負担とし、休業した2日は会社か
「心の健康づくり計画」って何ですか？
2023/03/16 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
この度労働基準監督署が調査に入ることになったのですが、指示された事前準備資料の中に「心の健康づくり計画」というものが入っていました。 これはどのようなもので、この計画を作成することは義務なのでしょう
衛生管理者の不在時対応はどうする？
2023/02/28 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
この度、衛生管理者に選任された従業員が急に退職することとなりました。弊社では衛生管理者資格所持者がいません、どのような対応をすればよいでしょうか。また、グループ会社より出向予定の従業員が衛生管理者資格
労災による休業期間中に有給を使用することは可能？
2023/02/17 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 有給休暇
労災事故が原因で負傷し、4日以上の休業が必要な従業員がいます。 該当の従業員から、休業補償で平均賃金の8割しか支給されないのであれば 「休業初日から年次有給休暇を使用し、有給を使い切ったら
是正勧告書と指導票が交付される場合及び２つの違いについて
2023/02/01 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
先日、弊社の方へ労働基準監督署の調査が入りました。 その時に、「是正勧告書」と「指導票」という２つの種類の 書類を交付されました。 この２つはどの様な場合に交付され、どの様な対処をすれば
