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「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
マイナンバーの提出を拒否された場合の会社の対応は？
2026/06/16 |
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カテゴリ: 個人情報・セキュリティ
新しく採用した方にマイナンバーの提出を求めたところ、 「以前勤めていた会社で悪用されたことがある」という理由で提出を拒否されてしまいました。 （会社としては就業規則にも提出していただくよう
持病療養中の社員の職場復帰対応について
2026/06/15 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が持病で腰の手術を行い、当初は全治1か月の診断で療養していました。手術1か月後の受診時に、医師より「業務復帰自体は問題ないが、重量物の取り扱いは不可。軽度な作業であれば可能」との見解があり、改め
従業員を海外へ派遣することとなった場合の労災の特別加入について
2026/06/11 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
従業員を海外に派遣することとなりました。 この場合の労災はどうなりますか。
業務中の交通事故と労災申請
2026/06/04 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に交通事故（追突事故）を起こして骨折し、現在も治療中です。自分が加害者側（過失大）の場合でも労災保険は使えますか？また、労基署や病院に提出すべき書類など教えてください。
休養が必要な従業員への対応
2026/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業
有期契約のアルバイトも健康診断の対象？
2026/04/24 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社はアルバイトの雇用契約を3か月ごとに更新しています。 入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
