「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
腰痛でも労災認定されるのか
2023/09/05 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社のスタッフが訪問先で転倒して以降腰の痛みを訴えており、労災申請したい旨の申し出がありました。しかし、そのスタッフは以前より腰の不調を口にしていました。このような場合でも労災になるのでしょうか？
労災の休業(補償)給付はいつまで支給されますか？
2023/07/26 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
現在、労災の休業補償給付が支給されておりますが、労災の休業(補償)給付はいつまで支給されますか？
2023年4月改正育児休業取得状況の公表について
2023/07/10 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
2023年4月より育児介護休業法の改正で育児休業取得状況の公表が義務化されました。当社は具体的にはなにをすればよいですか？社員数2500人です。
健康診断結果で内定取取消は可能？
2023/07/10 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
健康診断に関連して以下2点教えてください。 ①雇入時の健康診断の結果が悪かった場合、内定を取り消すことは可能か？ ②年1回の健康診断は時間外に行うものか？それとも勤務内で行うものか？実際にはどちら
労災で早退した場合の補償はありますか？
2023/06/30 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
9：00-16：00で勤務するアルバイトの方が業務中に怪我をして、早退して病院へ行きました。 早退した15：00-16：00について、補償はありますか？
直接雇用に切り替える場合、入社時健康診断は必要?
2023/06/19 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
派遣社員で令和2年4月に受け入れた社員を令和5年4月に派遣先である弊社で直接雇用します。この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けており、特殊健康診断は弊社で行っています。 直接雇用するに
