「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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社員が連絡に応答しないときどうすればよいか

現在、体調不良で数週間欠勤が続いている社員がおります。 毎日、欠勤の連絡はくれるのですが、こちらからのメールや電話には一切応答がない状況です。 このまま返事がないと、働く意思がないと判断せ

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衛生委員会設置要件の対象者はどこまでで数えるべきか?

衛生委員会は「常時使用する労働者が50人以上の場合に設置する」と定められていますが、この労働者には社員・契約社員のほかに派遣社員も含まれますでしょうか。   現在当社のオフィスで

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社員が死亡したときに提出してもらう書類とは

雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。

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給与振込口座を妻の口座に変更したいが、可能か

給与振込先の口座を妻の口座に変更したいと思い、申請をしたのですが、却下されてしまいました。 ローン支払いの関係で、妻の口座に入金があると便利なのですが、何か法的根拠があって問題となるものなのでし

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契約書には具体的に雇用期間を記載しなければならないか

当社では毎年、取引先や関連会社のご子息を研修生として受け入れております。 期間としてはだいたい2年間で、その際、雇用期間を「平成28年3月31日から平成30年3月の学校の終了式まで」等のように定めて

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従業員の家族がインフルエンザに感染した場合の出勤停止措置

2018/01/11 | カテゴリ:

従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか? 当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。 他の従業員へは、感染防

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