「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
打切保障の性質とは？
2023/01/30 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生
打切り補償の性質はどのように捉えたらよいでしょうか。（退職金か、解雇予告手当か、その他など）
転籍・出向者の健康診断について
2023/01/19 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
今後、グループ会社より転籍者や出向者の受け入れの予定があります。 雇入時や定期の健康診断について、どのように対応したらよいのでしょうか？
連絡のとれない休職者への対応
2022/12/30 |
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カテゴリ: 労務管理
私傷病で休職の連絡のあった従業員がおります。 就業規則により休職になりましたが、 連絡がとれず休職届、有給の扱い他 社内手続きができない状況となっています。 どのように対応すればよいでしょ
通勤時の交通事故は労災と自賠責保険どちらを優先したらいいですか？
2022/12/19 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
通勤時に交通事故を起こした際の対応についてお教えください。 保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。 事故の状況としては、社員自身が前の車に追突してしまったものです。 労
労災なのに健康保険証を使ってしまったら？？
2022/11/14 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
労災に該当するケガを負った従業員が、誤って健康保険証を使用して医療機関を受診してしまいました。 後日、医療機関へ労災への切り替えを申し出たところ、受診日から月をまたいでおり、 医療費請求の手続きを
昇給により雇用契約書を再締結する必要はあるか？
2022/09/15 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社では4月と10月に昇給があります。 半期の評価に応じて昇給する者としない者がおりますが、昇給内容の通知は現状では給与明細のみとなっております。 昇給により基本給等が変更となりますが、雇用契約書
