「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
リハビリ出勤時の給与
2022/06/06 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
うつ病により休職していた従業員が復職することになりました。提出された主治医の診断書には、「1日2時間程度の勤務なら可能」との記載がありました。実際1日2時間の勤務ではまともな業務ができないと思いますが
再検査の受診は強制すべき？
2022/06/02 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
定期健康診断結果が「経過観察」で、3か月後に再検査を受診するよう、医師から指導があった従業員がおります。再検査の費用を会社が負担してでも強制的に受診させた方がよいのでしょうか。
パワハラが会社に及ぼすリスク
2022/06/01 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の管理職の中に、所謂、パワハラを行っている者がいる事が社内調査で 判明しました。そこで質問です。この管理職に対して会社は、どの様な処分を 行えばよいのでしょうか。また、この管理職がパワハラを行
退勤後の怪我は、労災と通勤災害どっちですか？
2022/04/15 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が退勤後に、施設の門を出て会社保有の駐車場で怪我をしました。 この場合は、労働災害と通勤災害どちらになりますか？
フレックスタイム制度を適用している従業員の休職の対応について
2022/04/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社で勤務している従業員が、精神的な不調により1、2ヶ月程休職することになりました。弊社はフレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しているのですが、その場合の下記について教えて頂きたいです。 ①
従業員が50人以上となった時にやるべき事
2022/03/25 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
弊社も、従業員数が50人を超えました。 従業員が50人を超えると企業してやらなければならない事があるとお聞きした事が ありますが、具体的に何をすればよいのでしょうか。 また弊社は３分の２以上が在
