「 退職・再雇用・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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同業他社への転職を禁止するのは有効か

このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてはやめてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は有効なのでしょうか

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無断欠勤の続く社員の給与支払はどうすればよいか?

無断欠勤を続けている社員がいます。本人の様子を確認しようと自宅へ訪問はしたのですが、不在のようでした。 電話でも連絡を試みてみましたが話をするには至っておりません。会社としては退職ということで対

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退職前の引継ぎ期間について

現在弊社では、退職前の業務引継ぎ期間を2ヶ月としています。 社内での周知はされているものの規定では定めていないため、今回新設することになりました。 業務引継ぎ期間を2・3ヶ月として、「業務

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数日で辞めた社員と、連絡が取れなくなった…

3日間だけ勤務した社員から、翌日に「入社を辞退させてほしい」というメールがありました。 退職については了承する旨を伝え、具体的な理由やその他手続きについて確認しようとメールを返信しましたが、その

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退職者から、労基法23条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました

2017/01/14 | カテゴリ:

ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法23条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す

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有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか?

有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか? または「定年年齢」の60歳以降雇用(更新)しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社

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