「 退職・再雇用・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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数日で辞めた社員と、連絡が取れなくなった…

3日間だけ勤務した社員から、翌日に「入社を辞退させてほしい」というメールがありました。 退職については了承する旨を伝え、具体的な理由やその他手続きについて確認しようとメールを返信しましたが、その

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退職者から、労基法23条に基づき、退職金7日以内の支払いを請求されました

2017/01/14 | カテゴリ:

ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法23条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す

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有期契約者に定年を適用したいが、可能かどうか?

有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか? または「定年年齢」の60歳以降雇用(更新)しないと規定することはできるのでしょうか。 このとき、無期転換は発生しないとします。 弊社は、正社

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退職者から法定項目以外の証明を求められた際の対応とは?

当社を退職した従業員より、在職時の所属異動歴および職務内容の証明依頼を受けました。 退職者より以下の項目の証明依頼を受けた場合、証明書を交付する必要があることは理解しています。 (1)使用

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急すぎる退職の申し出、どう対応すべきか

試用期間一ヶ月の正社員から、メールで「本日付で退職をしたい」旨の連絡が来ました。 本人と連絡を取ろうとしましたが、電話に出ず、メールの返信も無い状態です。 (退職願はメールに添付されていました。)

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定年後再雇用施策、法的に問題があるか?

50歳以上の社員数の増加に伴い、高齢社員に対する施策検討をしております。その中で、定年退職(60歳)後の再雇用について次のようにコースを設定することを考えているのですが、法的に問題はありますでしょうか

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