「 就業規則 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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賃金規程と支給実態に乖離があるとき

2018/01/24 | カテゴリ:

当社では、賃金規程にて端数処理について「1か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる。」というように定めて

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無期転換したパートタイマーの就業規則条件

2018/01/23 | カテゴリ:

当社の有期契約のパートタイマーの就業規則では、解雇の条件として「業務以外の疾病により40日を超える欠勤があること」「傷病以外の理由で15日を超える欠勤があること」と定めております。 有期

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就業規則変更届を提出する時期はいつ?

2017/11/30 | カテゴリ:

今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則(案)を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後

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就業規則の変更について

2017/10/12 | カテゴリ:

アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています。アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています。 自身が8時間勤務したあとアルバイト(6時間勤務)と交代しているので毎日見張ることもできなく、

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周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない?

2017/10/03 | カテゴリ:

当社で先日監査を行った際、確認事項として上がってきた内容がありましたのでご教示ください。 現在、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規

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法改正に伴う規程改定は施行日を過ぎても問題ないか?

2017/09/29 | カテゴリ:

平成29年10月から育児介護休業法が改正するかと思います。 それに伴って規程の見直しを考えておりますが、当社は育児休業規程・介護休業規程それぞれで規定をしております。 今回の改定内容に合わせ、

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