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「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
四十九日法要は忌引休暇になりますか？
2026/05/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 就業規則 賃金
就業日に親族の四十九日法要に参列することになりました。 忌引休暇に該当するのでしょうか？
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
振替した後の休日をさらに振替できるのか？
2026/04/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
事前に振替休日を決めた上で振替出勤をしてもらった社員がいます。ですが事前に決めた振替休日の日も後になって業務繁忙で出勤をしてもらわなくてはいけない状況になりました。この場合改めて違う日に振替休日を設定
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
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カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
オンコール待機は休日扱いとなる？
2026/03/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
平日に週5日通常勤務したあと土日を２日ともオンコール待機とし、次週に平日５日通常勤務し、土曜日をオンコール待機としました。オンコール待機には、自宅待機または現場に1時間以内に行ける場所にいることや、車
36協定 特別条項の注意点は？
2026/02/25 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
現在、弊社では通常の36協定（月45時間・年360時間）を締結していますが、事業拡大に伴いどうしてもこの範囲に収まらない月が出てくる懸念があります。そこで特別条項付き36協定の締結を検討しているのです
