「 育成・研修・助成金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 有給休暇
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
目標達成のための要素
2019/10/06 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価制度において、部下に毎期（半期）目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま
有期契約社員の育児休業は無期転換の「通算5年間」に通算される？
2019/10/03 |
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カテゴリ: 助成金 育児介護休業
弊社では有期契約社員の契約期間を1年単位としています。 現在2年目の有期契約社員が育児休業を取得しており、子が1歳になるまで休業を予定しています。 更新により契約期間が通算5年間を超えたときは
懲戒処分の妥当性について
2019/05/08 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
弊社従業員がクライアントとの間にトラブルをおこし、そのことについて懲戒処分を検討しています。就業規則上には戒告、譴責、減給処分、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の計7通りの懲戒処分が明記されています
新入社員を受け入れる際、座席の配慮はどのようにすべきか？
2019/03/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 全カテゴリ 育成・研修・助成金
私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし今春、研修期間の後に新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。
仕事の成果につながる「報連相」
2019/02/26 |
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カテゴリ: 人材育成・研修
社会人の基本として求められる「報連相」ですが、その重要性は分かっているつもりで部下に体系的に説明できていないかもしれません。 「報連相」の徹底を図る上で、「報連相」とは何かを整理していただけない
