「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
屋号付き口座を給与振込先にできるか？
2024/04/11 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社の従業員で個人事業主として副業を行う者がいます。 今回、その者から給与振込口座を個人の口座ではなく屋号の付いた個人事業主としての口座に変更できるかと質問がありました。 昨今、副業や個人事業主と
育休期間と産休期間が重複する場合、給付、手当は両方もらえるか？
2024/04/09 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
現在、第一子の育児休業中で育児休業給付金をもらっていますが、第二子を妊娠していて第二子の産休期間と期間が重ってしまいます。 第一子の育児休業期間と第二子の産休期間が重なってしまう場合、育児休業給付金
休職中に有給休暇を取得することは可能ですか？
2024/04/08 |
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カテゴリ: 有給休暇
休職中の社員から質問がありました。就職中に有給休暇を取得することは可能ですか？
代休と振休の違いは？
2024/04/01 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
先日、従業員より「代休」と「振休」に違いについて問合せがありました。弊社では、休日に出勤した場合、労働時間に関わらず振休を取得させています。就業規則では、振休について記載していますが、代休について記載
所定労働日数が変更！有給休暇の付与日数はどうする？
2024/03/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
今年の4月1日にパートから正社員になる従業員がいます。 これまでは週3日勤務でしたが、正社員になると週5日勤務となります。 この場合、有給休暇の付与日数はどうなりますか？ ご教示願います。
2024年4月1日からの労働条件の明示の変更につきまして
2024/03/25 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用
4月1日からの法改正で、労働条件の明示のルールが変更になるかと存じます。 下記２点につきまして、ご教授いただければ幸いです。 ➀4月1日以降の契約であっても、3月中に雇用契約を締結した場合は、
