「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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新卒採用する社員の雇い入れ時の健康診断について

2018/11/16 | カテゴリ:

新卒採用で4月に入社する新入社員について質問があります。 採用の過程で応募者が学校で受診した健康診断書の提出を求めているのですが、雇い入れ時健康診断書は、この学校から発行された健康診断書の提出で

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雇用形態変更時の有休付与日

2018/10/29 | カテゴリ:

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日(付与日)を雇用形態により分けております。 正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務 アルバイト(パート)⇒入社後 6ヶ月継続勤務 仮に、弊社にて1/

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徹夜勤務時の割増賃金について

2018/10/24 | カテゴリ:

弊社は客先納期の関係で、徹夜作業が発生します。この場合社員は18時に出勤し、翌朝8時45分まで就業します。 徹夜作業でない場合 ◆所定労働時間 9:00~18:00 ◆休憩時間 12:00~

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パート従業員における有給休暇の賃金計算方法について

2018/10/04 | カテゴリ:

弊社では時給のパート従業員がいます。雇用契約書上は1日の所定労働時間を7時間としていますが、8月のみ臨時で1日の所定労働時間を6時間として働いてほしい旨を一人のパート従業員に相談したところ、本人の合意

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有給休暇申請後に取得予定日が休業となった場合の取り扱いについて

2018/09/26 | カテゴリ:

大きな地震があり、会社は停電となったため作業が何もできず、その日は会社指示で休業となりました。 また、社員の中に、事前にこの日を有給休暇として申請していた人がいます。 この場合、有給休暇申請の

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育児休業中に就労した場合、社会保険料は免除の対象となるのか?

2018/09/20 | カテゴリ:

育児休業中の従業員の就労について質問です。 人員不足等のやむを得ない理由のため、育児休業中の従業員に一時的に就労していただこうという施策を検討しています。 もちろん、一時的であるという前提の上なの

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