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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
オンコール待機は休日扱いとなる？
2026/03/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
平日に週5日通常勤務したあと土日を２日ともオンコール待機とし、次週に平日５日通常勤務し、土曜日をオンコール待機としました。オンコール待機には、自宅待機または現場に1時間以内に行ける場所にいることや、車
入社時書類：労働条件通知書と雇用契約書どちらを使用したらいいの
2026/03/16 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
社員が入社したときに作成する書類として、雇用契約書と労働条件通知書がありますが、この2つの違いを教えてください。また、実際はどちらの書類を使用するのが良いのでしょうか？
有給休暇の一斉付与
2026/03/16 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
現在、有給休暇の付与は法令通り行っていますが、4月1日に一斉付与するよう運用の変更を検討しています。その際に気を付けることはありますか？
育児時短就業給付の添付書類は？
2026/03/13 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業からの復職後に時短勤務することで新しく給付金ができたと聞きました。そちらを申請したいのですが、申請に当たり添付書類は何を提出すればよろしいでしょうか？
出勤拒否した従業員の有給休暇の事後申請は拒否できる？
2026/03/09 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
上司と揉め、出勤を3日間拒否した従業員がいます。 後にその3日間について、欠勤ではなく年次有給休暇の申請をしてきました。 就業規則には年次有給休暇取得時は事前申請が必要との旨が記載されてい
入社予定日に無断欠勤の場合の対応はどうなる？
2026/03/04 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため交わしておらず 入社日については事前に本人と電話にて確認をしていました。 入
