「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職者から貸与品の返還がされない。どう対応する？
2024/02/25 |
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カテゴリ: 退職・再雇用・退職金
今月末に退職する社員がいます。引継ぎが終わりすでに有休消化に入っているためPCやIDカードや健康保険証などの貸与品の返却について複数回連絡していますが、連絡が取れないままで返却される様子がありません。
36協定の起算日の変更は可能？
2024/02/14 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社の36協定ですが、毎年2月1日を起算日とした1年間で作成し、届出しています。 この起算日ですが、決算年度に合わせて4月1日に変更したいと思うのですが、可能でしょうか？またその変更にあたっての注意
男性育休の社会保険料免除について
2024/02/13 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
子供が産まれた男性社員へ育休について案内する際に、「月末に育休を取得すると社会保険料が免除になる」ということについてどう案内すべきか悩んでおります。 産育休の社会保険料の免除の趣旨は育てやすい社
出生時育児休業終了後に復職できない。どうしたらよい？
2024/02/05 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
出生時育児休業を取得し育児休業をしている社員がいます。（28日間） 間もなく休業終了となりますが、本人から「病状が思わしくなく、復職を先延ばしにしてほしい」と連絡がありました。この社員は元々疾患があ
公務員からの転職直後に産休に入った場合育児休業給付を受給できるか
2024/01/30 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業 雇用保険手続き
前職で3年以上公務員として勤務し、弊社に入社して半年ぐらい勤務してからご懐妊され、産休に入ったスタッフがいます。手続きのため確認していたところ、弊社に入社した際には健康保険・雇用保険に加入していますが
フレックスタイム制は通常の労働時間制とどう違うのか？
2024/01/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
フレックスタイム制 （コアタイムあり）と通常の労働時間制の違いについて教えてください。 また以下の場合、同じ時間残業をしたら（２）の方が多く残業代が支給されることになりますでしょうか？ （
