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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
過去の未払い残業代は給与と賞与のどちらで支払えばよい？
2026/08/27 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当 賃金
従業員が、実際には残業していたにもかかわらず、残業時間を過少に申告していたことが発覚しました。会社としては、過去にさかのぼって実際の労働時間を確認し、未払いとなっている残業代を従業員に支払いたいと考え
傷病休職者の有給休暇の付与について
2026/08/27 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
今年の4月1日入社の方が5月6月と傷病休暇をとっています。その方の有給は通常どおり10月1日に10日付与されるという認識で間違いないでしょうか？
育休復帰社員を、通勤時間が長くなる勤務地へ異動させてもいい？
2026/08/19 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
3歳の子どもがいる社員から、「保育園の送迎が難しく、転園すると子どもに負担がかかるため異動したくない」と言われています。勤務地・職種の限定はなく、同程度の通勤時間の社員も他にいます。また、自宅周辺には
育休復帰後少し勤務してから転職した場合の育児時短就業給付金の申請
2026/08/14 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
あるスタッフが、前職で昨年お子さんを出産し、育児休業を取得して復帰し、復帰後20日間同じ処遇で勤務して退職し、間を置かず弊社に時短で入社して社保・雇保を取得しました。この場合、そのスタッフに対して弊社
復帰月変。会社都合の休業があったらどうしたらいいの？
2026/08/10 |
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カテゴリ: 育児介護休業
弊社社員が4/25に育休より時短で復帰しました。 復帰後、会社の都合で休業をしていただくことになってしまい、6/20までの間休業をさせていました。 休業時は賃金の60％は支払いをしており、
何度注意しても改善されない問題社員に対して「解雇予告除外認定」を受けて即時解雇できますか？
2026/08/05 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇
