「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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【育児介護休業】育児休業期間中に就労!?給付金の訂正手続きは?

2023/11/13 |
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男性で1ヶ月間の育児休業を取得していた者がいました。 勤怠締め処理において、育休期間中に数時間の就労があったことが発覚しました。 現場からは特段連絡を受けていないことから、勤務実態は無いものとして

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従業員の休憩時間の超過について

2023/11/10 |
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休憩時間の超過についてのご質問になります。 弊社の休憩の時間を原則は45分休憩としているのですが、従業員の方で50分以上の休憩を取り勤怠で45分の休憩と記入しています。 弊社は15分単位で

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役員の産前産後休暇 取得しなければならない?

2023/11/06 |
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女性役員が出産の際に産前産後休暇を取得しないとしています。 取得しないことでも問題はないのでしょうか。それとも取得しなければならないのでしょうか。 対象の役員は育児休暇の取得は予定しておりません。

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契約社員が契約更新に応じない。どうする?

2023/11/01 |
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ある契約社員が次期の雇用契約更新に応じようとしません。弊社としては雇用契約を更新し、引き続き勤務していただきたいと考えておりますが、再三メールにて契約更新を呼び掛けているものの、当該契約社員から回答が

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半日有休で休む時間が午前午後で異なってもよいか

2023/10/26 |
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当社は、勤務時間が9時から18時、休憩時間が12時から13時となっています。 このたび半日有休のルールを新たに作成しようと思いますが、 休憩時間に合わせて半日有休を取得する場合、 午

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試用期間の延長はできるのか

2023/10/20 |
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直近入社した従業員について、遅刻早退が多い状況であり、試用期間の延長を考えています。 これは本人に理由を説明し同意をもらえば延長をしていいのでしょうか?

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