「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
不利益変更になる?
2024/01/15 |
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カテゴリ: 労務管理
一部の制度があまり利用されていないため廃止したいと考えていますが、従業員にとって不利益な変更になりますか。変更の際の注意点を教えてください。
コアタイムに遅刻、何か対策は？
2024/01/13 |
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カテゴリ: 勤怠・休憩時間
弊社はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムを定めておりますが、最近コアタイムに遅刻をする従業員がみられます。 コアタイムに遅刻をしたとしても賃金控除はできないことは理解しておりますが、コ
試用期間中の従業員の雇用契約について
2024/01/05 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
昨年10月に中途採用で入社した従業員が不安障害で病院より4か月の休職が必要と診断されたため、1月より欠勤しています。当社の試用期間は6か月ですが、試用期間終了後に雇用契約を解除することは可能でしょうか
定期健康診断にかかる時間および交通費につきまして
2023/12/27 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 賃金
会社が行う定期健康診断にかかる時間および交通費につきましてご質問です。 定期健康診断ですが、健康診断を受けるための医療機関への往復時間、健康診断自体の時間は、業務となるのでし
就業規則がない10人未満の事業場。労働条件通知書はどう記載する？
2023/12/20 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
弊社は創業間もない法人です。これまで役員だけで業務を行ってきましたが、長期雇用を前提に従業員を雇うこととしました。労働条件通知書を交付しなければいけないと聞き、ひな型をいくつか見ましたが、退職や解雇に
内定者に就業規則を見せるべき？
2023/12/14 |
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カテゴリ: 労務管理
来年4月に入社予定の内定者から、就業規則が見たいと申し出がありました。 就業規則は社内のネットワーク上で閲覧できますが、入社前にはそのネットワークには入れないことになっています。 そもそも内定者に
